Decoding Talent: How AI and Big Data Can Solve Your Company's People Puzzle

از قدرت هوش مصنوعی در استخدام استفاده کنید
فرآیند استخدام معمولی مملو از پیچیدگی، ناکارآمدی و تعصب است و اغلب با استعدادترین نامزدها را کنار می‌گذارد. رمزگشایی استعدادها: چگونه هوش مصنوعی و داده های بزرگ می توانند معماهای افراد شرکت شما را حل کنند استفاده از فناوری های پیشرفته پیچیده را برای عبور از این مشکلات به سمت تصمیم گیری های نامزد بهینه بدون زحمت، مورد استفاده قرار می دهد.
کارشناسان هوش مصنوعی اریک سیدل، مایک هادی و مایکل اشلی توضیح می دهند که چرا فرآیند سنتی مبتنی بر رزومه قدیمی است، چرا استخدام دشوار است، هزینه تصمیم گیری افراد بد، چگونه سوگیری در شیوه های استخدام دخالت می کند و چگونه هوش مصنوعی می تواند این مشکلات را برطرف کند.
< I>استعداد رمزگشایی نشان می دهد که استفاده از هوش مصنوعی در استخدام مستلزم آن نیست که متخصصان منابع انسانی شما مهارت خود را بیاموزند و دوباره بیاموزند. در عوض، یادگیری ماشینی می‌تواند مهارت‌های آنها را با تجمیع و تجزیه و تحلیل داده‌ها برای توصیه اقدامات تکمیل کند. دنیایی را تصور کنید که در آن لازم نیست تعجب کنید:

ترکیب استخدام مبتنی بر علمی می تواند این دنیا را به واقعیت تبدیل کند و به نفع شرکت شما و نامزدهای استخدام باشد.< /P>

Harness the power of artificial intelligence in hiring
The typical hiring process is fraught with complexity, inefficiency, and bias and often shuts out the most talented candidates. Decoding Talent: How AI and Big Data Can Solve Your Company's People Puzzle makes the case for using complex advanced technologies to move past these problems toward effortless optimal candidate decisions.
AI experts Eric Sydell, Mike Hudy, and Michael Ashley explain why the traditional resume-based process is out of date, why hiring is difficult, the cost of bad people decisions, how bias interferes in hiring practices, and how AI can address these problems.
Decoding Talent reveals that using AI in hiring doesn't require your human resource professionals to unlearn and relearn their craft; rather, machine learning can complement their skills by consolidating and analyzing data to recommend actions. Imagine a world in which you didn't have to wonder:

Incorporating scientifically based hiring can make this world a reality, benefiting both your company and the candidates for hire.