Decent Work in the Digital Age: European and Comparative Perspectives

این کتاب مفاهیم حقوقی و عملی عصر دیجیتال را برای اشتغال و روابط صنعتی بررسی می‌کند. برای این منظور، این کتاب مشکلات ناشی از دیجیتالی شدن کار و اثرات منفی بر شرایط کار در زمینه‌هایی مانند کار پلت فرم، ربات‌سازی، تبعیض، حفاظت از داده‌ها و آزادی بیان را تحلیل می‌کند. همچنین به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه می‌توان از شرایط کاری مناسب برای کارگرانی که تحت تأثیر دیجیتالی‌سازی قرار گرفته‌اند، با بررسی حداقل استانداردهایی که باید برای کاهش اثرات منفی اطمینان حاصل کرد - و اینکه چگونه می‌توان این موارد را با قوانین و چانه‌زنی جمعی به بهترین وجه تضمین کرد.

کتاب یک چارچوب نظری در مورد تأثیر اتوماسیون، روباتیک و دیجیتالی شدن بر اصول اساسی قانون کار فردی و جمعی ارائه می‌کند. این فصل ها تجزیه و تحلیل عمیقی از الگوهای کاری جدید ارائه شده توسط دیجیتالی شدن، از جمله: طبقه بندی کارگران پلت فرم. به رسمیت شناختن حقوق استخدامی و تامین اجتماعی؛ جنبه های قانون رقابت کار پلت فرم؛ ترتیبات کار از راه دور تصمیم گیری الگوریتمی و نظارت از راه دور؛ حفاظت از داده ها و حریم خصوصی؛ و رسانه های اجتماعی در محیط های کاری

این کتاب مرجع مهمی برای دانشگاهیان و محققان، شرکای اجتماعی و سیاست گذاران علاقمند به قانون کار و روابط صنعتی است.

This book explores the legal and practical implications of the digital age for employment and industrial relations. To that end, the book analyses the problems arising from the digitalisation of work and the negative effects on working conditions in fields such as platform work, robotisation, discrimination, data protection, and freedom of speech. It also looks at how to ensure decent working conditions for workers affected by digitalisation, by investigating the minimum standards that should be ensured to mitigate negative effects – and how these could be best guaranteed by legislation and collective bargaining.

The book presents a theoretical framework on the impact of automatisation, robotics, and digitalisation on the very basic principles of individual and collective labour law. The chapters provide an in-depth analysis of new patterns of work prompted by digitalisation, including: classification of platform workers; recognition of employment and social security rights; competition law aspects of platform work; remote (tele)work arrangements; algorithmic decision-making and remote surveillance; data protection and privacy; and social media in working environments.

The book is an important reference for academics and researchers, social partners, and policy makers with an interest in labour law and industrial relations.