دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Bernard Marr
سری:
ISBN (شابک) : 9780749482466, 9780749482473
ناشر: Kogan Page Limited
سال نشر: 2018
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Data-driven HR به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب HR داده محور نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
منابع انسانی داده محور چیست؟ - تکامل منابع انسانی هوشمند (و فوق هوشمند) - استراتژی مبتنی بر داده: ایجاد یک مورد تجاری برای منابع انسانی باهوش تر - سرمایه گذاری از انفجار داده ها: شناسایی منابع کلیدی داده های مرتبط با منابع انسانی - ابزارهای منابع انسانی مبتنی بر داده : تبدیل داده ها به بینش با تجزیه و تحلیل منابع انسانی - مشکلات بالقوه: نگاه کردن به حریم خصوصی داده ها، شفافیت و امنیت - استخدام مبتنی بر داده ها - مشارکت کارکنان مبتنی بر داده ها - ایمنی و سلامت کارکنان مبتنی بر داده ها - یادگیری مبتنی بر داده و توسعه -- مدیریت عملکرد مبتنی بر داده -- آینده منابع انسانی مبتنی بر داده
What is data-driven HR? -- The evolution of intelligent (and super intelligent) HR -- Data-driven strategy : making a business case for more intelligent HR -- Capitalising on the data explosion : identifying key sources of HR-relevant data -- Data-driven HR tools : turning data into insights with HR analytics -- Potential pitfalls : looking at data privacy, transparency and security -- Data-driven recruitment -- Data-driven employee engagement -- Data-driven employee safety and wellness -- Data-driven learning and development -- Data-driven performance management -- The future of data-driven HR