ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Das Peter-Prinzip. Oder, Die Hierarchie der Unfähigen

دانلود کتاب اصل پیتر. یا سلسله مراتب نااهلان

Das Peter-Prinzip. Oder, Die Hierarchie der Unfähigen

مشخصات کتاب

Das Peter-Prinzip. Oder, Die Hierarchie der Unfähigen

ویرایش:  
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 3499613514, 9783499613517 
ناشر: Rowohlt 
سال نشر: 2001 
تعداد صفحات: 176 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 41,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 10


در صورت تبدیل فایل کتاب Das Peter-Prinzip. Oder, Die Hierarchie der Unfähigen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب اصل پیتر. یا سلسله مراتب نااهلان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب اصل پیتر. یا سلسله مراتب نااهلان

پل‌های بزرگراهی که در جریان افتتاحیه فرو می‌ریزند، موشک‌های ماه که شروع به کار نمی‌کنند، مدیرانی که شرکت‌هایشان را خراب می‌کنند، مقاماتی که اطلاعات غلط می‌دهند، پزشکانی که پای اشتباه را قطع می‌کنند، و خیلی چیزهای دیگر - اگر اصل پیتر را بدانید، هیچ چیز بیشتر از این شما را شگفت‌زده نخواهد کرد. . زیرا در یک سلسله مراتب، هر کارمندی تمایل دارد به سطحی برسد که دیگر در حد آن نیست. این چیزی است که دانشمند Laurence J. Peter متوجه شد. طبق اصل پیتر، سیستم های سلسله مراتبی با تبلیغات شبه و پست های بی فایده و همچنین با حذف کارمندان مزاحم تثبیت می شوند. علاوه بر اعضای بی‌کفایت، این شامل افراد فوق‌العاده شایسته‌ای نیز می‌شود که آچاری در کار می‌اندازند. پیتر و هال با حکایات متعددی از مدیریت، تجارت و بوروکراسی، زیرکانه نشان می دهند که چرا بسیاری از اشتباهات رخ می دهند و نشان می دهند که چگونه آن را بهتر انجام دهیم. آنها سرنخ هایی در مورد چگونگی تشخیص رسیدن به مرحله نهایی ناتوانی و توصیه هایی در مورد اجتناب از ارتقاء به مرحله نهایی ارائه می دهند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Autobahnbrücken, die bei der Einweihung zusammenkrachen, Mondraketen, die beim Start versagen, Manager, die ihre Firma ruinieren, Beamte, die falsche Auskünfte geben, Ärzte, die das falsche Bein amputieren, u.v.m. – wer das Peter-Prinzip kennt, wundert sich über nichts mehr. Denn in einer Hierarchie neigt jeder Angestellte dazu, bis zu einer Stufe aufzusteigen, der er nicht mehr gewachsen ist. Das hat der Wissenschaftler Laurence J. Peter herausgefunden. Nach dem Peter-Prinzip stabilisieren sich hierarchische Systeme mit Pseudo-Beförderungen und nutzlosen Posten ebenso wie mit der Entfernung störender Mitarbeiter. Dazu zählen neben den inkompetenten Mitgliedern auch die extrem kompetenten, die Sand ins Getriebe bringen. Mit zahlreichen Anekdoten aus Verwaltung, Wirtschaft und Bürokratie enthüllen Peter und Hull scharfsinnig, wieso viele Fehler zustande kommen, und zeigen, wie man es besser macht. Sie liefern Indizien dafür, wie man das Erreichen der Inkompetenz-Endstufe erkennt, und Ratschläge, wie man die Beförderung auf die eigene Endstufe verhindert.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی