دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Diana Dimitrova (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783835009257, 9783834999771
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2009
تعداد صفحات: 252
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مفهوم فرا شایستگی: بررسی نظری و تجربی با استفاده از مثال صنعت خودرو: مدیریت شخصی
در صورت تبدیل فایل کتاب Das Konzept der Metakompetenz: Theoretische und empirische Untersuchung am Beispiel der Automobilindustrie به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مفهوم فرا شایستگی: بررسی نظری و تجربی با استفاده از مثال صنعت خودرو نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
"هیچ چیز به اندازه تغییر ثابت نیست." این جمله امروز بیش از
همیشه صادق است. در عین حال، پویایی این تغییر به ویژه در شرکت
های تجاری در حال افزایش است. نیمه عمر دانش حرفه ای به طور
مداوم در حال کاهش است. مولفه ها و تجربیات دانش سنتی به سرعت
منسوخ می شوند و دیگر نمی توان با موفقیت از آنها استفاده کرد.
از این رو تقاضا برای یادگیری مادام العمر در حال افزایش است.
اما چگونه باید این یادگیری ممکن و ساختارمند شود؟ کارکنان باید
چه مهارت هایی داشته باشند تا بتوانند در یادگیری مادام العمر
شرکت کنند؟
دیانا دیمیتروا مفهوم فرامهارت ها را برای اولین بار به صورت
نظری و تجربی بررسی می کند. این مهارتی است که برای توسعه بیشتر
مهارتهای فردی مبتنی بر نیاز و خود سازماندهی، برتر از
مهارتهای فردی است. نویسنده این مفهوم را به صورت نظری طبقه
بندی کرده و رابطه آن را با موفقیت شغلی و اقدامات مختلف توسعه
پرسنل بررسی می کند. این مطالعه که با استفاده از مثال تجارت
خودرو انجام شد، ارتباط معناداری بین فرا شایستگی و موفقیت
حرفهای و همچنین با اقدامات توسعه پرسنل عمدتاً خودگردان نشان
میدهد. توصیههای ملموس برای عملکرد شرکتی به منظور ارتقای فرا
شایستگی کارکنان و مدیران و ارتقای توسعه فعالانه و مستمر
شایستگی از این موضوع استخراج میشود.
„Nichts ist so beständig wie der Wandel.“ Diese Aussage ist
heute zutreffender denn je. Gleichzeitig nimmt die Dynamik
dieses Wandels vor allem in Wirtschaftsunternehmen immer mehr
zu. Die Halbwertzeit des professionellen Wissens sinkt
fortwährend; tradierte Wissensbestandteile und Erfahrungen
veralten rasch und können nicht mehr erfolgreich eingesetzt
werden. Daher erwächst die Forderung nach lebenslangem
Lernen. Wie aber soll dieses Lernen ermöglicht und gestaltet
werden? Welche Kompetenzen müssen Mitarbeiter haben, um zu
lebenslangem Lernen befähigt zu werden?
Diana Dimitrova untersucht erstmals theoretisch und empirisch
das Konzept der Metakompetenz. Dabei handelt es sich um eine
den Einzelkompetenzen übergeordnete Fähigkeit zur
bedarfsgerechten, selbstorganisierten Weiterentwicklung der
individuellen Kompetenzen. Die Autorin ordnet das Konzept
theoretisch ein und untersucht seine Beziehung zum
Berufserfolg sowie zu unterschiedlichen
Personalentwicklungsmaßnahmen. Die am Beispiel des
Automobilhandels durchgeführte Studie zeigt einen
signifikanten Zusammenhang der Metakompetenz mit dem
Berufserfolg sowie mit vorwiegend selbstgesteuerten
Personalentwicklungsmaßnahmen auf. Daraus werden konkrete
Empfehlungen für die Unternehmenspraxis abgeleitet, um die
Metakompetenz von Mitarbeitern und Führungskräften zu fördern
und eine proaktive und kontinuierliche Kompetenzentwicklung
voranzutreiben.
Front Matter....Pages 1-19
Gegenstand und Zielsetzung der Untersuchung....Pages 21-26
Kompetenzen und deren Management....Pages 27-110
Empirische Untersuchung....Pages 111-117
Vorstudie: Expertenbefragung....Pages 119-129
Hauptuntersuchung....Pages 131-173
Ergebnisse der Befragung....Pages 175-212
Abschließende Betrachtung....Pages 213-220
Back Matter....Pages 221-259