ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Das Konzept der Metakompetenz: Theoretische und empirische Untersuchung am Beispiel der Automobilindustrie

دانلود کتاب مفهوم فرا شایستگی: بررسی نظری و تجربی با استفاده از مثال صنعت خودرو

Das Konzept der Metakompetenz: Theoretische und empirische Untersuchung am Beispiel der Automobilindustrie

مشخصات کتاب

Das Konzept der Metakompetenz: Theoretische und empirische Untersuchung am Beispiel der Automobilindustrie

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783835009257, 9783834999771 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 252 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 50,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب مفهوم فرا شایستگی: بررسی نظری و تجربی با استفاده از مثال صنعت خودرو: مدیریت شخصی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 17


در صورت تبدیل فایل کتاب Das Konzept der Metakompetenz: Theoretische und empirische Untersuchung am Beispiel der Automobilindustrie به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مفهوم فرا شایستگی: بررسی نظری و تجربی با استفاده از مثال صنعت خودرو نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مفهوم فرا شایستگی: بررسی نظری و تجربی با استفاده از مثال صنعت خودرو



"هیچ چیز به اندازه تغییر ثابت نیست." این جمله امروز بیش از همیشه صادق است. در عین حال، پویایی این تغییر به ویژه در شرکت های تجاری در حال افزایش است. نیمه عمر دانش حرفه ای به طور مداوم در حال کاهش است. مولفه ها و تجربیات دانش سنتی به سرعت منسوخ می شوند و دیگر نمی توان با موفقیت از آنها استفاده کرد. از این رو تقاضا برای یادگیری مادام العمر در حال افزایش است. اما چگونه باید این یادگیری ممکن و ساختارمند شود؟ کارکنان باید چه مهارت هایی داشته باشند تا بتوانند در یادگیری مادام العمر شرکت کنند؟

دیانا دیمیتروا مفهوم فرامهارت ها را برای اولین بار به صورت نظری و تجربی بررسی می کند. این مهارتی است که برای توسعه بیشتر مهارت‌های فردی مبتنی بر نیاز و خود سازماندهی، برتر از مهارت‌های فردی است. نویسنده این مفهوم را به صورت نظری طبقه بندی کرده و رابطه آن را با موفقیت شغلی و اقدامات مختلف توسعه پرسنل بررسی می کند. این مطالعه که با استفاده از مثال تجارت خودرو انجام شد، ارتباط معناداری بین فرا شایستگی و موفقیت حرفه‌ای و همچنین با اقدامات توسعه پرسنل عمدتاً خودگردان نشان می‌دهد. توصیه‌های ملموس برای عملکرد شرکتی به منظور ارتقای فرا شایستگی کارکنان و مدیران و ارتقای توسعه فعالانه و مستمر شایستگی از این موضوع استخراج می‌شود.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

„Nichts ist so beständig wie der Wandel.“ Diese Aussage ist heute zutreffender denn je. Gleichzeitig nimmt die Dynamik dieses Wandels vor allem in Wirtschaftsunternehmen immer mehr zu. Die Halbwertzeit des professionellen Wissens sinkt fortwährend; tradierte Wissensbestandteile und Erfahrungen veralten rasch und können nicht mehr erfolgreich eingesetzt werden. Daher erwächst die Forderung nach lebenslangem Lernen. Wie aber soll dieses Lernen ermöglicht und gestaltet werden? Welche Kompetenzen müssen Mitarbeiter haben, um zu lebenslangem Lernen befähigt zu werden?

Diana Dimitrova untersucht erstmals theoretisch und empirisch das Konzept der Metakompetenz. Dabei handelt es sich um eine den Einzelkompetenzen übergeordnete Fähigkeit zur bedarfsgerechten, selbstorganisierten Weiterentwicklung der individuellen Kompetenzen. Die Autorin ordnet das Konzept theoretisch ein und untersucht seine Beziehung zum Berufserfolg sowie zu unterschiedlichen Personalentwicklungsmaßnahmen. Die am Beispiel des Automobilhandels durchgeführte Studie zeigt einen signifikanten Zusammenhang der Metakompetenz mit dem Berufserfolg sowie mit vorwiegend selbstgesteuerten Personalentwicklungsmaßnahmen auf. Daraus werden konkrete Empfehlungen für die Unternehmenspraxis abgeleitet, um die Metakompetenz von Mitarbeitern und Führungskräften zu fördern und eine proaktive und kontinuierliche Kompetenzentwicklung voranzutreiben.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages 1-19
Gegenstand und Zielsetzung der Untersuchung....Pages 21-26
Kompetenzen und deren Management....Pages 27-110
Empirische Untersuchung....Pages 111-117
Vorstudie: Expertenbefragung....Pages 119-129
Hauptuntersuchung....Pages 131-173
Ergebnisse der Befragung....Pages 175-212
Abschließende Betrachtung....Pages 213-220
Back Matter....Pages 221-259




نظرات کاربران