Das Ich-will-mehr-Prinzip: Auf dem Weg zu einer neuen Leistungskultur

​در مسیر توسعه پویا جهانی شدن و دیجیتالی شدن، انتظارات مربوط به عملکرد و موفقیت در حال تغییر است. انتظارات از خود و دیگران در حال افزایش است: ما باید انعطاف پذیر، متحرک، در دسترس، انعطاف پذیر، خلاق و نوآور باشیم. عوامل موفقیت جدید برای شرکت ها و افراد چیست؟ اول از همه، این کتاب توضیح می‌دهد که فرهنگ اجرایی قدیمی چگونه به نظر می‌رسد و چگونه کار می‌کند. سپس تمرکز بر فرهنگ عملکرد جدید است، که همچنین منجر به اشکال و ابزارهای جدید مدیریت شرکت و مدیریت پرسنل می شود. توسعه پرسنل و برنامه‌ریزی شغلی در شرکت‌ها در حال تغییر است، بیوگرافی‌های شغلی جدیدی در حال ظهور هستند.

​Im Zuge sich dynamisch entwickelnder Globalisierung und Digitalisierung wandeln sich die Erwartungshaltungen in Bezug auf Leistung und Erfolg. Es wachsen die Selbst- und Fremderwartungen: Wir sollen flexibel, mobil, erreichbar, belastbar, kreativ und innovativ sein. Was sind die neuen Erfolgsfaktoren für Unternehmen und für den Einzelnen? Dieses Buch beschreibt zunächst, wie die alte Leistungskultur aussieht und wie sie wirkt. Im Fokus steht dann die neue Leistungskultur, die auch neue Formen und Instrumente der Unternehmensführung und der Personalführung zur Folge hat. Personalentwicklung und Karriereplanung in Unternehmen verändern sich, neue Erwerbsbiografien entstehen.