دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Phanette de Bonnault-Cornu, David Charrasse, Geneviève Herberich-Marx, Yvon Lamy, Isabelle Lazier, Philippe Mairot, Alain Morel, Michèle Périssère, Freddy Raphaël, Georges Ribeill, Pierre Salmeron, André Vant سری: ISBN (شابک) : 9782735103287 ناشر: Éditions de la Maison des sciences de l’homme, Ministère de la Culture سال نشر: 1989 تعداد صفحات: زبان: French فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Cultures du travail, Identités et savoirs industriels dans la France contemporaine به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب فرهنگ کار، هویت و دانش صنعتی در فرانسه معاصر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
فرهنگ کاری چیست؟ جز در تقابل با فرهنگ عالی چگونه می توان آن را تعریف کرد؟ یک شرکت چه رابطه ای با صنعت(های) خود دارد؟ چگونه فرهنگ سازمانی را تعریف و درک کنیم؟ در اینجا قوم شناسان، جامعه شناسان، جغرافیدانان و مورخان به این پرسش ها پاسخ می دهند. این کتاب همچنین به علاقهای که این شرکتها، شهرکها، مناطق کوچک و کسبوکارها نسبت به آنچه که میراث صنعتی خود را تشکیل میدهد، اختصاص داده است. بیش از مواد، که به سرعت منسوخ می شود، یک مهارت جمعی، دانش یک گروه است که به عنوان یک سرمایه فرهنگی با ارزش و سودآور در نظر گرفته می شود. برای مثال، سنت اتین، یک کلان شهر تولیدی قدیمی، چگونه در مراحل مختلف توسعه خود به نقاط قوت خود عمل کرد؟ او می خواست چه تصویری از خودش بدهد؟ این جوامع کارگری اخیراً بحران هایی را تجربه کرده اند. آنها دیگر نمی توانند همانطور که هستند تولید مثل کنند. تغییر شامل ذهنیت ها نیز می شود. چندین مقاله راه های جالبی را از این منظر پیشنهاد می کنند. برای مثال، تاریخ فرهنگ شرکتی SNCF، اعتصابات بزرگ زمستان 1986 توسط هر محقق را روشن می کند. تقابل زمینهها و روشها باعث به وجود آمدن بحثهای انتقادی غنی شده است که برای تشکیل یک انسانشناسی صنعتی بینرشتهای مفید است.
Qu’est-ce qu’une culture du travail ? Comment la définir autrement qu’en opposition à la culture savante ? Quelles relations une société entretient-elle avec son ou ses industries ? Comment définir et appréhender ce qu’on appelle la culture d’entreprise ? A ces questions ethnologues, sociologues, géographes et historiens apportent ici des réponses. Ce livre est aussi consacré à l’intérêt que ces sociétés, villes, petites régions, entreprises, portent à ce qui constitue leur patrimoine industriel. Plus que des matériels, rapidement obsolètes, il s’agit d’une compétence collective, du savoir-faire d’un groupe, considéré comme un capital culturel valorisant et rentable. Comment, par exemple, Saint-Étienne, vieille métropole manufacturière, a-t-elle joué de ses atouts dans les différentes phases de son développement ? Quelle image a-t-elle voulu donner d’elle-même ? Ces sociétés du travail ont connu ces derniers temps des crises. Elles ne parviennent plus à se reproduire en l’état. Le changement passe aussi par les mentalités. Plusieurs communications suggèrent de ce point de vue des pistes intéressantes. L’histoire de la culture d’entreprise de la SNCF, par exemple, éclaire d’une façon originale les grandes grèves de l’hiver 1986. Enfin on trouvera à la suite des communications l’essentiel des discussions, qui montrent la démarche suivie par chaque chercheur. La confrontation des terrains et des méthodes a donné lieu à des débats critiques enrichissants, utiles à la constitution d’une anthropologie industrielle interdisciplinaire.