مشخصات کتاب

Cultures and organizations: software of the mind

ویرایش: Rev. and expanded 2. ed., Nachdr. 
نویسندگان: Hofstede. Geert,  Hofstede. Gert Jan  
سری:  
ISBN (شابک) : 0071439595, 9780071439596 
ناشر: McGraw-Hill 
سال نشر: 2004;2010 
تعداد صفحات: 264 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 5 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب فرهنگ ها و سازمان ها: نرم افزار ذهن: تجارت، غیرداستانی، فرهنگی، روانشناسی، مدیریت، جامعه شناسی، مردم شناسی، مرجع، علم، آموزش و پرورش

در صورت تبدیل فایل کتاب Cultures and organizations: software of the mind به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب فرهنگ ها و سازمان ها: نرم افزار ذهن نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب فرهنگ ها و سازمان ها: نرم افزار ذهن

از زمان انتشار اولیه با جلد گالینگور در سال 1991، این اثر پیشگام با استقبال عمیق و گسترده‌ای روبه‌رو شد و بیش از 100000 نسخه در سراسر جهان با ترجمه به 15 زبان به فروش رساند. 30 سال تحقیق میدانی پروفسور گیرت هافستد در مورد تفاوت های فرهنگی و نرم افزار ذهن به ما کمک می کند تا ببینیم چگونه به عنوان اعضای گروه ها فکر می کنیم - و چگونه نمی اندیشیم. این نسخه تازه اصلاح شده و توسعه یافته بر اساس آخرین داده های پروفسور هافستد تحقیقات میدانی در حال انجام است و مقایسه های دقیقی از تفاوت های بین فرهنگی در بین 70 کشور ارائه می دهد. تجارت، خانواده، مدارس و سازمان های سیاسی. پروفسور هافستد پدیده هایی مانند شوک فرهنگی، قوم گرایی، کلیشه سازی، تفاوت در زبان و طنز را توضیح می دهد. مهم‌تر از همه، او مفاهیم عملی تفاوت‌های فرهنگی شرح داده شده در کتاب را مورد بحث قرار می‌دهد و اینکه چگونه درک این تفاوت‌های فرهنگی می‌تواند افراد از فرهنگ‌های مختلف را قادر سازد تا با هم کار سازنده‌تری داشته باشند. والدین. هافستد با ادغام تجزیه و تحلیل فکری قدرتمند و تحقیقات سخت اجتماعی، فرهنگی و سازمانی، تصویری هشیارکننده از جهانی ارائه می دهد که به طور خطرناکی فاقد خودشناسی است - بی اطلاع از تفاوت جدی بین مشاغل، سازمان ها، فرهنگ ها و ملت هایی که علی رغم این واقعیت، سیاره ما را پر می کنند. جهانی شدن اما هافستد می‌گوید، شوک فرهنگی - چه بین یک فرد و یک کشور جدید، بین سازمان‌ها، بین جنس‌ها یا بین دیپلمات‌های مخالف - می‌تواند به نفع ما تبدیل شود - اگر آن را درک کنیم. فرهنگ‌ها و سازمان‌ها به توضیح تفاوت‌ها در نحوه تفکر رهبران و پیروانشان کمک می‌کند و راه‌حل‌های عملی برای کسانی که در تجارت و سیاست هستند برای کمک به حل تعارض بین گروه‌های مختلف ارائه می‌دهد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Since its original hardcover publication in 1991, this trailblazing work has stirred a deep and wide response, selling over 100,000 copies around the world, with translations in 15 languages. Professor Geert Hofstede's 30 years of field research on cultural differences and the software of the mind helps us look at how we think - and how we fail to think - as members of groups. This newly revised and expanded edition is based on the latest data from Professor Hofstede ongoing field research, and provides detailed comparisons of cross-cultural differences among 70 nations. business, family, schools and political organizations. Professor Hofstede explains phenomena such as culture shock, ethnocentrism, stereotyping, differences in language and humor. Most importantly, he discusses the practical implications of the culture differences described in the book and how understanding these cultural differences can enable people from different cultures to work together more productively. parents. Melding powerful intellectual analysis and hard social, cultural, and organizational research, Hofstede gives a sobering picture of a world perilously lacking in self-knowledge - unaware of serious difference between the businesses, organizations, cultures, and nations that populate our planet despite the fact of globalization. But culture shock - whether between an individual and a new country, between organizations, between the sexes, or between opposing diplomats - can be turned to our advantage, Hofstede says-if we understand it. Cultures and Organizations helps to explain the differences in the way leaders and their followers think, offering practical solutions for those in business and politics to help solve conflict between different groups.

فهرست مطالب

Cover......Page 1
Key Management Models - The 60+ models every manager needs to know (2nd Edition)......Page 4
Copyright......Page 5
Contents......Page 6
About the authors......Page 8
Publisher’s Acknowledgments......Page 9
Preface......Page 11
Using the book......Page 14
PART ONE: Strategic models......Page 16
 1 Ansoff’s product /market grid......Page 18
 2 The BCG matrix......Page 23
 3 Blue ocean strategy......Page 26
 4 Competitive analysis: Porter’s five forces......Page 29
 5 Core competencies......Page 35
 6 Greiner’s growth model......Page 40
 7 Kay’s distinctive capabilities......Page 45
 8 Market-driven organisation......Page 50
 9 Off-shoring / outsourcing......Page 53
 10 Road-mapping......Page 56
 11 Scenario planning......Page 61
 12 Strategic dialogue......Page 65
 13 Strategic HRM model......Page 71
 14 Strategic human capital planning......Page 75
 15 SWOT analysis......Page 79
 16 The value chain......Page 85
 17 Value-based management......Page 89
 18 The value disciplines of Treacy and Wiersema......Page 92
PART TWO: Tactical models......Page 96
 19 The 7-S framework......Page 98
 20 Activity-based costing......Page 102
 21 Beer and Nohria E and O theories......Page 105
 22 Benchmarking......Page 108
 23 Business process redesign......Page 112
 24 Competing values of organisational effectiveness......Page 115
 25 Core quadrants......Page 119
 26 Covey’s seven habits of highly effective people......Page 122
 27 Curry’s pyramid: customer marketing and relationship management......Page 126
 28 The DuPont analysis......Page 129
 29 Factory gate pricing......Page 132
 30 Henderson and Venkatraman’s strategic alignment model......Page 136
 31 Hofstede’s cultural dimensions......Page 140
 32 House of purchasing and supply......Page 144
 33 The innovation circle......Page 147
 34 Kotler’s 4Ps of marketing......Page 151
 35 Kotter’s eight phases of change......Page 155
 36 Kraljic’s purchasing model......Page 159
 37 Lean thinking / just-in-time......Page 162
 38 MABA analysis......Page 166
 39 Milkovich’s compensation model......Page 170
 40 Mintzberg’s configurations......Page 173
 41 Monczka’s purchasing model......Page 177
 42 Overhead value analysis......Page 181
 43 Quick response manufacturing......Page 185
 44 Senge - The fifth discipline......Page 188
 45 Six sigma......Page 192
 46 The EFQM excellence model......Page 195
 47 The theory of constraints......Page 199
 48 Vendor managed inventory......Page 203
PART THREE: Operational models......Page 208
 49 The balanced scorecard (BSC)......Page 210
 50 Belbin’s team roles......Page 214
 51 The branding pentagram......Page 218
 52 Change quadrants......Page 222
 53 Discounted cashflow......Page 225
 54 Kaizen / Gemba......Page 228
 55 Mintzberg’s management roles......Page 232
 56 Risk reward analysis......Page 236
 57 Root cause analysis / Pareto analysis......Page 239
 58 The six thinking hats of de Bono......Page 242
 59 The Deming cycle: plan–do–check–act......Page 245
 60 Value stream mapping......Page 249
Appendix: Model matrix / categorisation of models......Page 252
Index......Page 259

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Klinik Dersler Tus Deneme Sınavları Soruları Cevaplı

دانلود کتاب Estado de situación de las lenguas y culturas de las naciones y pueblos indígena originario: Aymara, Chipaya, Kallawaya, Quechua, Afroboliviano, Mosetén y Leco del Estado Plurinacional de Bolivia

دانلود کتاب Etica

دانلود کتاب Women, Work and Transport

دانلود کتاب Hair Loss Prevention Through Natural Remedies: A Prescription for Healthier Hair