دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Vincent Dubois, Victor Lepaux, Jean-Yves Bart سری: CRESC Culture, Economy and the Social ISBN (شابک) : 9780367870584, 9781315744025 ناشر: Routledge سال نشر: 2015 تعداد صفحات: [167] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Culture as a Vocation: Sociology of career choices in cultural management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب فرهنگ به عنوان یک حرفه: جامعه شناسی انتخاب های شغلی در مدیریت فرهنگی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
مشاغل حرفه ای نه به دلیل پاداش های مادی که برای اعتبار و خودشکوفایی که به آنها می دهند جذاب هستند. آنها به تعهد شخصی قوی نیاز دارند که می توان آن را به صورت ذهنی از نظر اشتیاق و از خودگذشتگی تجربه کرد. انتخاب شغل در بخش فرهنگی نمونه خوبی از این موضوع است. شرایط این فراخوان چیست؟ چه چیزی افراد را مستعد پاسخگویی به آن می کند؟ معانی چنین انتخابی چیست؟ برای پاسخ به این سؤالات، این کتاب بر مدیران فرهنگی بالقوه تمرکز دارد. با شناسایی الگوهای اجتماعی آنها، با آشکار کردن منابع، انتظارات و چشم اندازهای جهانی که در انتخاب خود سرمایه گذاری می کنند، نور جدیدی بر این مشاغل می افکند. در این موقعیتهای اجتماعی میانجی و نامشخص، میراث خانواده با راهبردهای آموزشی، آرمانهای تحرک رو به بالا با تاکتیکهایی در برابر تحرک نزولی و نقد اجتماعی با راهبردهای تعدیل تلاقی میکنند. در نهایت، مطالعه انتخاب های شغلی در مدیریت فرهنگی، برداشت جدیدی از تحلیل بازتولید اجتماعی و تجسم روح جدید سرمایه داری را پیشنهاد می کند. یافته های تجربی این تحقیق انجام شده در فرانسه در یک چشم انداز مقایسه ای گسترده تر، در سطح اروپا و با ایالات متحده تنظیم شده است.
Vocational occupations are attractive not so much for their material rewards as for the prestige and self-fulfillment they confer. They require a strong personal commitment, which can be subjectively experienced in terms of passion and selflessness. The choice of a career in the cultural sector provides a good example of this. What are the terms of this calling? What predisposes individuals to answer it? What are the meanings of such a choice? To answer these questions, this book focuses on would-be cultural managers. By identifying their social patterns, by revealing the resources, expectations and visions of the world they invest in their choice, it sheds new light on these occupations. In these intermediary and indeterminate social positions, family heritages intersect with educational strategies, aspirations of upward mobility with tactics against downward mobility, and social critique with adjustment strategies. Ultimately the study of career choices in cultural management suggests a new take on the analysis of social reproduction and on the embodiment of the new spirit of capitalism. The empirical findings of this research conducted in France are set in a broader comparative perspective, at the European level and with the USA.
Cover Title Copyright Contents List of illustrations Foreword Preface Acknowledgements Introduction 1 Culture in the space of career choices How cultural occupations became attractive Training and the genesis of vocations 2 Who wants to be a cultural manager? A largely feminine vocation Higher social backgrounds Educated applicants Well-rounded applicants The space of applicants 3 The meanings of a career choice Leaving doors open A third way between art and teaching The social rationales of a career choice 4 Intermediate dispositions and adjustment strategies Between cultural legitimism and eclecticism Reinventing the artist’s life Conclusion Appendix Bibliography Index