دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Gladden. Risto
سری: Best practices and advances in program management series
ISBN (شابک) : 9780429464560, 0429876017
ناشر: CRC Press
سال نشر: 2019
تعداد صفحات: 169
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب تنظیم فرهنگی مدیریت تغییر: تغییر سازمانی.،تنوع در محیط کار.،فرهنگ شرکتی.،مدیریت.،کسب و کار و اقتصاد / مدیریت صنعتی.، کسب و کار و اقتصاد / مدیریت.، کسب و کار و اقتصاد / علم مدیریت.، کسب و کار و اقتصاد / رفتار سازمانی.
در صورت تبدیل فایل کتاب Culturally tuning change management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تنظیم فرهنگی مدیریت تغییر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
Content: DedicationContentsList of FiguresList of TablesPrefaceAcknowledgmentsAbout the AuthorPart I Change, Culture, and PerspectiveChapter 1 Change Management Is Essential . . .and Sometimes MessyChapter 2 Title Culture and Cultural DimensionsChapter 3 The West and the RestPart II Culturally Tuning Change Management: Putting Cultural Research into PracticeChapter 4 Adapting to Cultural Differences in Leadership Behaviors and Decision MakingChapter 5 Getting It Right When Communicating Across CulturesChapter 6 Influence of Culture on Group Identification, Performance, and MotivationChapter 7 Influence of Cultural Dimensions on Learning and Knowledge TransmissionChapter 8 Understanding Resistance to Change Across CulturesChapter 9 Culture\'s Influences Vary by ContextChapter 10 Key Competencies for Leading and Managing Change Across CulturesChapter 11 ConclusionReferencesFurther ReadingIndex