Cultivating Engaged Staff

مشارکت در محل کار یک روند رو به رشد در مدیریت به دلایل خوب است: موفقیت هر سازمان به اندازه هر عامل یا مؤلفه مادی دیگر به طرز فکر و نگرش کارکنان بستگی دارد. این کتاب استراتژی‌های برگرفته از تحقیق را برای ایجاد و حفظ یک محیط LIS مثبت که همه انواع کارمندان کتابخانه را درگیر و توانمند می‌سازد، به اشتراک می‌گذارد - استراتژی‌هایی که مشارکت کارکنان را افزایش داده و عملکرد را بهبود می‌بخشد.

اطلاعات توسعه کارکنان متعهد: مدیریت بهتر برای کتابخانه های بهتر بر اساس تحقیقات دکترای نویسنده است که شرایطی را که منجر به سطوح بالاتر محل کار می شود بررسی می کند. تعامل و نحوه تعامل این عناصر برای ایجاد محیطی که از تعامل پشتیبانی می کند. خوانندگان با درک روشنی از نحوه به کارگیری این یافته های تحقیقاتی در زمینه LIS، با اشاره خاص به محیط تکنولوژیک در حال تغییر، ماهیت کار، و محیط قانونی و سیاسی، دست خواهند یافت. این کتاب همچنین شامل داستان‌های واقعی است که مدیران را قادر می‌سازد تا رفتار خود را از دید سایر همکاران و کارگران ببینند.

Workplace engagement is a growing trend in management for good reason: the success of any organization depends as much on the mindsets and attitudes of the staff as any other factor or material component. This book shares research-derived strategies for creating and maintaining a positive LIS environment that will engage and empower all types of library employees—strategies that will boost worker engagement and improve performance.

The information in Cultivating Engaged Staff: Better Management for Better Libraries is based on the author's doctoral research investigating the conditions that lead to higher levels of workplace engagement and how these elements interact to create an environment that supports engagement. Readers will come away with a clear understanding of how to apply these research findings in the LIS field, with particular reference to the changing technological environment, the nature of the work, and the legislative and political environment. The book also includes real-life stories that enable managers to view their own behavior through the eyes of other colleagues and workers.