دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Cross-cultural exposure and connections intercultural learning for global citizenship
دانلود کتاب قرار گرفتن در معرض فرهنگ و ارتباطات یادگیری بین فرهنگی برای شهروندی جهانی
مشخصات کتاب
Cross-cultural exposure and connections intercultural learning for global citizenship
ویرایش:
نویسندگان: Birdie. Arvind K
سری: 21st century business management
ISBN (شابک) : 9780429275968, 1771888121
ناشر: Apple Aacdemic Press
سال نشر: 2021
تعداد صفحات: 287
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 11 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 53,000
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
کلمات کلیدی مربوط به کتاب قرار گرفتن در معرض فرهنگ و ارتباطات یادگیری بین فرهنگی برای شهروندی جهانی: فرهنگ سازمانی، تنوع در محیط کار، مجموعه مقالات
در صورت تبدیل فایل کتاب Cross-cultural exposure and connections intercultural learning for global citizenship به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب قرار گرفتن در معرض فرهنگ و ارتباطات یادگیری بین فرهنگی برای شهروندی جهانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب قرار گرفتن در معرض فرهنگ و ارتباطات یادگیری بین فرهنگی برای شهروندی جهانی
"این کتاب جدید موضوع مهم مدیریت بین فرهنگی را از منظرهای مختلف از جمله دیدگاه های نظری و پژوهشی بررسی می کند. تأثیر دانش، تجربه و افشای تفاوت های بین فرهنگی در توسعه دیدگاه جهانی و شهروندی در شرکت ها را مورد توجه قرار می دهد. محل کار. این جلد، مفاهیم نوظهور ساختن شهروندان جهانی را روشن می کند که مایلند فراتر از مرزهای مکان، هویت و دسته فکر کنند و همه انسان ها را برابر خود بشناسند و در عین حال به تنوع ذاتی بشر احترام بگذارند. استفاده مؤثر از فرهنگ بین فرهنگی. تیم‌ها می‌توانند منبعی از تجربه و تفکر نوآورانه برای ارتقای موقعیت رقابتی سازمان‌ها فراهم کنند، اما تفاوت‌های فرهنگی می‌تواند در تکمیل موفقیت‌آمیز اهداف در جامعه تجاری چندفرهنگی امروزی جهان اختلال ایجاد کند. حساس باشد و خلاقیت و انگیزه را از طریق رهبری انعطاف پذیر ارتقا دهد. نویسندگان فصل در مواجهه بین فرهنگی و ارتباطات: کسب و کارهای جهانی در حال تحول و شهروندان جهانی با بررسی و انجام مطالعات تجربی، میزگردها و بحث های متمرکز به این چالش ها نگاه می کنند. این جلد به موضوعات مختلفی از جمله برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)، مدیریت استعداد، تفاوت در عملکرد کاری فردی، تفاوت در سبک های رهبری، روابط کاری مجازی و موارد دیگر می پردازد. این به چالش‌های ایجاد مکان‌های کاری میان فرهنگی، مانند غلبه بر موانع مهم در ارتباطات پروژه چند فرهنگی و ایجاد انگیزه در اعضای تیم پروژه می‌پردازد. این سومین کتاب از مجموعه کتاب‌های مدیریت کسب‌وکار قرن بیست و یکم است که معادله پویای مواجهه بین فرهنگی و مدیریت را برای متخصصان منابع انسانی و رهبران کسب‌وکار بررسی می‌کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
"This new book explores important issue of cross-cultural management from a variety of perspectives, including theoretical and research perspectives. It considers the impact of knowledge, experience, and exposure of cross-cultural differences in developing global viewpoint and citizenship in the corporate workplace. The volume throws light on the emerging concepts of building global citizens who are willing to think beyond boundaries of place, identity, and category, and recognize all human beings as their equals while respecting humanity's inherent diversity. The effective use of cross-cultural teams can provide a source of experience and innovative thinking to enhance the competitive position of organizations. However, cultural differences can interfere with the successful completion of goals in today's multicultural global business community. To achieve project goals and avoid cultural misunderstandings, managers should be culturally sensitive and promote creativity and motivation through flexible leadership. The chapter authors in Cross-Cultural Exposure and Connections: Evolving Global Businesses and Global Citizens look at these challenges by reviewing and conducting empirical studies, roundtables, and focus discussions. The volume tackles a variety of issues, including enterprise resource planning (ERP), talent management, differences in individual work performances, differences in leadership styles, virtual work relationships, and much more. It looks at the challenges in establishing cross-cultural workplaces, such as the overcoming significant barriers in multi-cultural project communications and motivating project team members. This is the third book in the 21st Century Business Management book series, which explores the dynamic equation of cross-cultural exposure and management for HR practitioners and business leaders"
فهرست مطالب
Cover......Page 1
Half Title......Page 2
Title Page......Page 4
Copyright Page......Page 5
Dedication......Page 6
Table of Contents......Page 8
About the 21st Century Business Management Book Series......Page 10
About the Editor......Page 12
Contributors......Page 14
Abbreviations......Page 16
Acknowledgments......Page 18
Preface......Page 20
1. Cross-Cultural Management: A Theoretical and Research Perspective......Page 22
2. Employees’ Attitude Toward ERP System’s Use in Europe and India: Comparing Two TAM-Based Studies......Page 50
3. Talent Management in Evolving Global Businesses: A Cross-Cultural Context......Page 92
4. Difference Between Individual Work Performances in Researched Countries......Page 118
5. Evolving Consumer Choices Across Cultures......Page 148
6. Leading and Managing Cross-Cultural Teams: How Leadership Styles Differ Across Cultures......Page 172
7. Becoming Virtually Skilled: All About Working in Cross-Cultural Virtual Teams......Page 210
8. Understanding and Managing Cultural Diversity in the Workplace......Page 246
9. Crossing Borders with Content Marketing......Page 264
Index......Page 282
