Critical Studies in Diversity Management Literature: A Review and Synthesis

این کتاب به طور انتقادی شیوه‌های مدیریت تنوع در محل کار را بررسی می‌کند و چارچوبی ظریف را برای اتخاذ، حمایت و اجرای سیاست‌هایی که به طور یکسان به نفع همه افراد است بررسی می‌کند. دیدگاه‌های انتقادی را ارائه می‌کند که نه تنها احترام به تفاوت‌ها را بالا می‌برد، بلکه بینش‌هایی درباره ماهیت و پویایی تفاوت‌ها با توجه به یک محیط سازمانی فراگیر و واقعاً مشارکتی ارائه می‌دهد.

این کتاب ابتدا مروری کوتاه بر مفاهیم ارائه می‌کند. مرتبط با تنوع محیط کار و مدیریت موثر آن. در مرحله بعد، بر تخصیص سازمانی تفاوت ها از طریق شکل گیری و میانجی گری گفتمان های مختلف تنوع تمرکز می کند. این بیانیه‌های خاص این گفتمان‌ها را با نابرابری و ساختارهای ظالمانه نشان می‌دهد که به دلیل نابرابری قدرت موجود بین اعضای گروه مسلط و فاقد امتیاز، ضعف ساختاری را تداوم می‌بخشد. سپس این کتاب بر نیاز به ساخت چارچوب‌های مدیریت تنوع رابطه‌ای و حساس به زمینه تأکید می‌کند.

به طور کلی، این کتاب به طور کلی تشریح می‌کند که موارد تجاری فعلی برای تنوع صرفاً بر اهداف ابزاری و نتایج ملموس و به عنوان یک در نتیجه، نتوان به طور کامل پیچیدگی و همچنین خاص بودن پدیده تنوع را به تصویر کشید. این کتاب بر ضرورت یک پارادایم فراگیرتر تأکید می‌کند، که دلالت بر تغییر تدریجی مسئله در دستور کار تحقیقاتی تنوع غالب از مدیریت تنوع مبتنی بر کسب‌وکار مبتنی بر بازار به مدیریت بسیار ارزشمند، تأیید و احترام به دیگری دارد.

This book critically examines current workplace diversity management practices and explores a nuanced framework for undertaking, supporting, and implementing policies that equally favor all people. It presents critical perspectives that not only elevate respect for differences but also provide insights into the nature and dynamics of differences in view of an inclusive and truly participative organizational environment.

The book first presents a brief overview of the connotations associated with workplace diversity and its effective management. Next, it focuses on the organizational appropriation of differences through the formation and mediation of various diversity discourses. It demonstrates the particular articulations of these discourses with inequality and oppressive structures that perpetuate structural disadvantage due to existing power disparity between dominant and unprivileged group members. The book then goes on to underscore the need of constructing relational and context-sensitive diversity management frameworks.

Overall, the book outlines that current business cases for diversity focus solely on instrumental goals and tangible outcomes and, as a result, fail to fully capture the complexity as well as the particularity of the diversity phenomenon. The book underlines the necessity for a more inclusive paradigm, implying a progressive problem-shift in the dominant diversity research agenda from a market-driven business-oriented diversity management to one highly valuing, affirming, and respecting otherness.