دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1 ed.] نویسندگان: Suzy Fox, Paul E. Spector, Lynne M. Andersson, Karl Aquino, Julian Barling, Robert A. Baron, Rebecca J. Bennett, Robert J. Bies, Susan M. Burroughs, Stale Einarsen, Robert Folger سری: ISBN (شابک) : 1591471656, 9781591471653 ناشر: American Psychological Association (APA) سال نشر: 2004 تعداد صفحات: 305 [290] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 16 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Counterproductive work behavior: Investigations of actors and targets به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رفتار کاری معکوس: بررسی بازیگران و اهداف نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
رفتار کاری غیرمولد طیفی از اقدامات را در بر می گیرد که به کارکنان یا سازمان ها آسیب می رساند. این رفتارها شامل قلدری، آزار عاطفی، انتقام، تلافی، اوباش و پرخاشگری است. آنها می توانند از قلدری شدید، سیستماتیک و توهین آمیز تا دوره های خفیف تر و مبهم بی ادبی در محل کار متغیر باشند. این جلد به بررسی شرایط و رویدادهایی در سازمانهای مدرن میپردازد که به رفتار کاری غیرمولد کمک میکنند، و همچنین اقداماتی که سازمانها ممکن است برای مبارزه با آن بردارند. نویسندگانی از آمریکای شمالی و اروپا، تأثیر متقابل بین عوامل محیطی محل کار و ویژگیهای فردی بازیگران و اهداف رفتار کاری غیرمولد را تحلیل میکنند. در حالی که این محققان جنبه های مختلف این موضوع را مطالعه می کنند، این کتاب به طرز ماهرانه ای ارتباطات و تمایزات موجود در کار هر یک از نویسندگان را برجسته می کند. نتیجه یک منبع جامع و جامع است که به تحریک تحقیقات آینده در این زمینه کمک خواهد کرد.
Counterproductive work behavior encompasses a spectrum of actions that harm employees or organisations. These behaviors include bullying, emotional abuse, revenge, retaliation, mobbing, and aggression. They can range from severe, systematic, abusive bullying to milder, ambiguous episodes of workplace incivility. This volume examines the conditions and events in modern organisations that contribute to counterproductive work behavior, as well as the steps organisations might take to combat it. Authors from bothXorth America and Europe analyse the interplay between the environmental factors of the workplace and the personal characteristics of the individual actors and targets of counterproductive work behavior. While these researchers study various aspects of this topic, the book deftly highlights the connections and distinctions in each of the authors work. The result is an mtegrative and comprehensive resource that will help stimulate future research in the field.