Costs and Benefits of Collective Pension Systems

سیستم بازنشستگی هلند اغلب به‌عنوان یکی از بهترین‌ها در جهان ستایش می‌شود: کارآمد است، اطمینان را برای شرکت‌کنندگان فراهم می‌کند و انسجام و همبستگی را بین کارگران و بازنشستگان حفظ می‌کند. این کتاب این مزایا را به تفصیل ارائه می‌کند که با شواهد کمی پشتیبانی می‌شود. همچنین جنبه‌هایی از سیستم را که کمتر مطلوب هستند، مانند انتقال ارزش ضمنی از نسل‌های جوان به قدیمی‌تر که تحرک نیروی کار را محدود می‌کند، مورد بحث قرار می‌دهد. تجزیه و تحلیل مزایا و هزینه‌ها به مدیران صندوق‌های بازنشستگی، هیئت‌های امناء، ناظران و محققان کمک می‌کند تا سیستم‌های بازنشستگی را که در حال حاضر در سرتاسر جهان وجود دارد، درک کرده و بهبود بخشند.

Steenbeek و Van der Lecq یک سند جمع‌آوری کرده‌اند. ترکیبی غنی از فصل های آکادمیک و متخصص در مورد عملکردها و ناکارآمدی های یک سیستم بازنشستگی جمعی. این تجزیه و تحلیل ها به دقت هر دو عنصر اشتراک ریسک و انتقال ارزش سیستم را شناسایی می کنند و روشی قدرتمند برای ارزیابی هر یک و ارائه ابزاری سیستماتیک و عینی برای ارزیابی چنین سیستم هایی ارائه می دهند. چه دانشجوی مبتدی و چه حرفه ای باتجربه در مسائل بازنشستگی جمعی، این کار در این زمینه «باید» است.
رابرت سی. مرتون
جان و نتی مک آرتور استاد دانشگاه، دانشکده بازرگانی هاروارد
مدیر ارشد علوم، گروه Trinsum

\"هلندی ها رهبران فکری جهان در طراحی و اجرای سیستم های درآمد بازنشستگی هستند. این کتاب فرصتی دست اول به بقیه جهان می دهد. برای اینکه بفهمید چرا چنین است.\"
کیث امباشتشر، دانشگاه تورنتو
مدیر مرکز بین المللی راتمن برای مدیریت بازنشستگی

\" تجربه هلندی، که این کتاب بسیار مفید بیان می‌کند، به بقیه جهان مدلی می‌دهد که کاملاً متمایز از رویکرد مزایای تعریف‌شده تک‌کارفرمای ناپدید شدن و رویکرد مشارکت تعریف‌شده فردگرایانه در حال افزایش است. این تجربه و این کتاب هر کسی که علاقه‌مند به آن است را به چالش می‌کشد سیاست‌های امنیت مالی مادام‌العمر برای در نظر گرفتن پیشرفت سیستمی به جای وصله‌های موقت. هلندی ها قبل از اتخاذ تغییراتی در سیستم بازنشستگی خود که به خوبی طراحی شده اند، مدت زیادی فکر می کنند. در مقابل، ظهور فردگرایانه 401(k) به عنوان ابزار اولیه درآمد بازنشستگی در ایالات متحده به وضوح تصادفی بود. سیاستگذارانی که علاقه مند به بهبود سیستم بازنشستگی «تصادفی» ما هستند، چیزهای زیادی برای یادگیری از این حجم دارند، که مزایای یک رویکرد سنجیده تر و جمعی را نشان می دهد.»
آلیسیا مونل، پیتر اف. کالج بوستونمدیر مرکز تحقیقات بازنشستگی، دانشکده مدیریت کارول

\"سازماندهی مجدد سیستم های بازنشستگی یکی از چالش های بزرگی است که امروزه با آن روبرو هستیم. این مجموعه چشمگیر از مطالعات به خوانندگان متخصص یک مرور کلی از بحث جاری ارائه می دهد.\"
برت روروپ، دانشگاه صنعتی دارمشتات
رئیس، شورای کارشناسان اقتصادی آلمان

The Dutch pension system is often praised as one of the best in the world: it is efficient, it provides certainty to participants and it preserves cohesion and solidarity among workers and pensioners. This book presents these benefits in detail, supported by quantitative evidence. It also discusses the aspects of the system that are less favourable, however, such as implicit value transfers from younger to older generations that limit mobility of labour. The analyses of both benefits and costs will help pension fund managers, boards of trustees, supervisors, and researchers to understand and to improve pension systems currently in place around the world.

Steenbeek and Van der Lecq have assembled a rich combination of academic and practitioner chapters on the functions and dysfunctions of a collective pension system. These analyses carefully identify both the risk-sharing and value-transfer elements of the system and offer a powerful methodology for evaluating each and providing a systematic and objective means to evaluate such systems. Whether novice student or seasoned professional of collective pension issues, this work is a "must have" on the subject.
Robert C. Merton
John and Natty McArthur University Professor, Harvard Business School
Chief Science Officer, Trinsum Group

"The Dutch are the globe’s thought-leaders in the design and implementation of retirement income systems. This book offers the rest of the world a first-hand opportunity to learn why this is the case."
Keith Ambachtsheer, University of Toronto
Director, Rotman International Centre for Pension Management

"The Dutch experience, which this book so helpfully lays out, gives the rest of the world a model that is quite distinct from either the disappearing single-employer defined benefit approach and the rising individualistic defined contribution approach. That experience and this book challenge anyone interested in policies for lifetime financial security to consider systemic progress rather than ad hoc patches."
Brett Hammond
Senior Managing Director & Chief Investment Strategist TIAA-CREF Asset Management

"The Dutch think long and hard before adopting changes to their well-designed pension system. By contrast, the emergence of the individualistic 401(k) as the primary retirement income vehicle in the United States was clearly haphazard. Policymakers interested in improving our ‘accidental’ pension system have much to learn from this volume, which shows the benefits of a more considered and collective approach."
Alicia Munnell, Peter F. Drucker Professor of Management Sciences, Boston College Director, Center for Retirement Research, Carroll School of Management

"The reorganisation of pension systems is one of the great challenges we are facing today. This impressive collection of studies offers the specialist reader a comprehensive overview of the current debate."
Bert Rürup, Darmstadt University of Technology
Chairman, German Council of Economic Experts