مشخصات کتاب

Corporate social strategy : stakeholder engagement and competitive advantage

ویرایش: 1 
نویسندگان: Bryan Husted,  David Bruce Allen  
سری:  
ISBN (شابک) : 9780521197649, 0521149630 
ناشر: Cambridge University Press 
سال نشر: 2011 
تعداد صفحات: 361 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Corporate social strategy : stakeholder engagement and competitive advantage به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب استراتژی اجتماعی شرکت: تعامل ذینفعان و مزیت رقابتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب استراتژی اجتماعی شرکت: تعامل ذینفعان و مزیت رقابتی

آیا حسن نیت می تواند تجارت خوبی باشد؟ به طور فزاینده ای از شرکت ها خواسته می شود تا به موضوعاتی مانند فقر و نقض حقوق بشر رسیدگی کنند. تقاضا برای مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) عمدتاً متوجه مدیریت ارشد شرکت‌های چند ملیتی است که به آنها یادآوری می‌شود که علاوه بر کمک به تبدیل جهان به مکانی بهتر، تعهد آنها به اقدام اجتماعی با وفاداری و سود پایدار مشتری پاداش خواهد گرفت. اما آیا این درست است که شرکت هایی که در فعالیت های اجتماعی شرکت می کنند با نام خوب، مزیت رقابتی، سود برتر و پایداری شرکت پاداش می گیرند؟ اگر برای برخی از شرکت ها صادق باشد و برای برخی دیگر صادق نباشد چه؟ این کتاب با توضیح چگونگی و چرایی ایجاد ارزش و مزیت رقابتی از طریق اقدام اجتماعی شرکتی به این سؤالات و سؤالات دیگر می پردازد. این نشان می‌دهد که چگونه و چه زمانی شرکت‌ها می‌توانند استراتژی‌های اجتماعی شرکتی موفقی را توسعه دهند که تعهدات قوی را برای سهامداران، کارکنان و سایر ذینفعان ایجاد کند
«آیا حسن نیت می‌تواند تجارت خوبی باشد؟ به طور فزاینده ای از شرکت ها خواسته می شود تا به موضوعاتی مانند فقر و نقض حقوق بشر رسیدگی کنند. تقاضا برای مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) عمدتاً متوجه مدیریت ارشد شرکت‌های چند ملیتی است که به آنها یادآوری می‌شود که علاوه بر کمک به تبدیل جهان به مکانی بهتر، تعهد آنها به اقدام اجتماعی با وفاداری و سود پایدار مشتری پاداش خواهد گرفت. اما آیا این درست است که شرکت هایی که در فعالیت های اجتماعی شرکت می کنند با نام خوب، مزیت رقابتی، سود برتر و پایداری شرکت پاداش می گیرند؟ اگر برای برخی از شرکت ها صادق باشد و برای برخی دیگر صادق نباشد چه؟ این کتاب با توضیح چگونگی و چرایی ایجاد ارزش و مزیت رقابتی از طریق اقدام اجتماعی شرکتی به این سؤالات و سؤالات دیگر می پردازد. این نشان می‌دهد که چگونه و چه زمانی شرکت‌ها می‌توانند استراتژی‌های اجتماعی شرکتی موفقی را توسعه دهند که تعهدات قوی نسبت به سهامداران، کارکنان و سایر ذینفعان ایجاد می‌کند - ارائه شده توسط ناشر. ادامه مطلب... مقدمه -- pt. I. مبانی. آیا استراتژی اجتماعی شرکت اخلاقی است؟ ; نظریه شرکت و استراتژی اجتماعی شرکت ; چگونه استراتژی اجتماعی شرکت بسازیم؟ ; عناصر استراتژی اجتماعی شرکت موفق -- pt. II. فرآیند توسعه استراتژی اجتماعی شرکت. محیط رقابتی ؛ از مدیریت ذینفعان تا استراتژی اجتماعی؛ منابع و قابلیت ها؛ هویت شرکتی -- pt. III. اجرای استراتژی اجتماعی سازماندهی برای استراتژی اجتماعی؛ مدیریت استراتژی اجتماعی شرکت و شرکت چند ملیتی؛ اندازه گیری و ارزیابی؛ آینده استراتژی اجتماعی

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Can good-will be good business? Firms are increasingly called upon to address matters such as poverty and human rights violations. The demand for corporate social responsibility (CSR) is directed mainly at top management in multinational corporations who are reminded that, in addition to helping to make the world a better place, their commitment to social action will be rewarded by lasting customer loyalty and profits. But is it true that firms that engage in social action will be rewarded with a good name, competitive advantage, superior profits and corporate sustainability? What if it is true for some firms and not for others? This book addresses these and other questions by explaining the how and why of creating value and competitive advantage through corporate social action. It shows how and when firms can develop successful corporate social strategies that establish strong commitments to shareholders, employees and other stakeholders
''Can good-will be good business? Firms are increasingly called upon to address matters such as poverty and human rights violations. The demand for corporate social responsibility (CSR) is directed mainly at top management in multinational corporations who are reminded that, in addition to helping to make the world a better place, their commitment to social action will be rewarded by lasting customer loyalty and profits. But is it true that firms that engage in social action will be rewarded with a good name, competitive advantage, superior profits and corporate sustainability? What if it is true for some firms and not for others? This book addresses these and other questions by explaining the how and why of creating value and competitive advantage through corporate social action. It shows how and when firms can develop successful corporate social strategies that establish strong commitments to shareholders, employees and other stakeholders''--Provided by publisher.  Read more... Introduction -- pt. I. Fundamentals. Is corporate social strategy ethical? ; Theory of the firm and corporate social strategy ; How do we build corporate social strategy? ; Elements of successful corporate social strategy -- pt. II. The process of developing corporate social strategy. Competitive environment ; From stakeholder management to social strategy ; Resources and capabilities ; Corporate identity -- pt. III. Implementing social strategy. Organizing for social strategy ; Corporate social strategy management and the multinational company ; Measurement and evaluation ; The future of social strategy

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Dynamics of Bone and Cartilage Metabolism: Principles and Clinical Applications, 2nd edition

دانلود کتاب The naive and the sentimental novelist

دانلود کتاب Empirische Forschungsmethoden

دانلود کتاب Навчально-методичний комплекс з дисципліни „Культура мовлення та культура ділового спілкування

دانلود کتاب A Study of India's Textile Exports and Environmental Regulations