دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Jan-Hendrik Sewing
سری:
ISBN (شابک) : 3834920134, 9783834920133
ناشر:
سال نشر: 2010
تعداد صفحات: 280
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Corporate Divestiture Management: Organizational Techniques for Proactive Divestiture Decision-Making به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت واگذاری شرکت: تکنیکهای سازمانی برای تصمیمگیری پیشگیرانه واگذاری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
واگذاریهای شرکتی میتواند ابزاری استراتژیک برای خلق ارزش باشد، زمانی که به صورت فعالانه برخورد شود. با این حال، علیرغم ارتباط مدیریتی بالای آنها، تصمیمات واگذاری اغلب بر مبنایی نسبتاً ساختاریافته و غیرمنطقی و فاقد روال و مدیریت حرفه ای گرفته می شود. کل این زمینه بسیار مبهم است و تا به حال کمتر مورد تحقیق قرار گرفته است - به ویژه محدودیت های رفتاری که نقش مهمی به عنوان یک مانع مدیریتی برای خروج به موقع دارند. Jan-Hendrik Sewing سهم قابل توجهی در باز کردن جعبه سیاه تصمیم گیری فعلی واگذاری دارد. او از مطالعات موردی دقیق، از جمله مصاحبههای متعدد با مدیران شرکتها و کارشناسان مشاوره مدیریت، سهام خصوصی و بانکداری سرمایهگذاری استفاده میکند. نویسنده چارچوبی مفهومی برای شناسایی راهحلهای آسیبشناسی رفتاری و منشأ آنها ایجاد میکند. این مطالعه تکنیکهای متعددی را برای پیگیری پیشگیرانه واگذاریها برجسته میکند و توصیههای بهترین عملکرد را تدوین میکند.
Corporate divestitures can be a strategic tool for value creation when approached proactively. Despite their high managerial relevance, however, divestiture decisions are often made on a relatively unstructured and irrational basis, lacking routines and professional management. The entire field is very opaque and has been under-researched up to now - especially the behavioral limitations that play an important role as a managerial barrier to timely exits. Jan-Hendrik Sewing makes a significant contribution to opening the black box of current divestiture decision-making. He uses detailed case studies, including numerous interviews with corporate executives and experts from management consulting, private equity, and investment banking. The author develops a conceptual framework to identify remedies to behavioral pathologies and their origins. The study highlights multiple techniques for pursuing divestitures proactively and formulates best-practice recommendations.