برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Corporate Crime and Punishment: The Crisis of Underenforcement

دانلود کتاب جنایت و مجازات شرکتی: بحران اجرای ناکافی

مشخصات کتاب

Corporate Crime and Punishment: The Crisis of Underenforcement

دسته بندی: قانون
ویرایش:  
نویسندگان: John C. Coffee,  Jr.  
سری:  
ISBN (شابک) : 1523088850, 9781523088850 
ناشر: Berrett-Koehler Publishers 
سال نشر: 2020 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 39,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 2

در صورت تبدیل فایل کتاب Corporate Crime and Punishment: The Crisis of Underenforcement به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب جنایت و مجازات شرکتی: بحران اجرای ناکافی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب جنایت و مجازات شرکتی: بحران اجرای ناکافی

\r\n \"رویکرد جدید قانع‌کننده پروفسور کافی برای محاکمه کلاهبرداران برای هر قانون‌گذاری جدی در مورد جلوگیری از جرم و جنایت شرکتی ضروری است.\"\r\n
\r\n --رابرت جکسون، کمیسر سابق، کمیسیون بورس و اوراق بهادار \r\n

در اوایل دهه 2000، تلاش های اجرایی فدرال، جنایتکاران یقه سفید را در Enron و WorldCom به زندان فرستاد. اما از زمان فروپاشی مالی سال 2008، این اتفاق مشهور رخ نداده است. پروفسور جان کلمبیا، پروفسور برجسته حقوق می گوید: شرکت ها مجاز به عقد قراردادهای تعویق تعقیب قضایی و اجتناب از محکومیت های کیفری هستند، تا حدی به دلیل این فرض اشتباه که نرمش همکاری را تشویق می کند و به دلیل اینکه سازمان های مجری بودجه یا کارکنانی برای پیگیری تعقیب های طولانی ندارند. ج. قهوه. او می‌گوید: «ما از یک سیستم عدالت برای جرایم سازمانی که هویج و چوب را با هم مخلوط می‌کند، به سیستمی که تماماً هویج است و بدون چوب است، حرکت می‌کنیم.

او یک سری پیشنهادات جسورانه برای اطمینان از اینکه شرکت‌ها ارائه می‌کند، ارائه می‌کند. تجاوز مجدد می تواند مجازات شود. به عنوان مثال، او مشوق‌هایی را توصیف می‌کند که می‌توان هم به مدیران شرکت‌ها ارائه داد تا شرکت‌هایشان را تحویل دهند و هم به شرکت‌ها برای تحویل مدیران خود، که به دادستان‌ها اجازه می‌دهد تا آنها را در مقابل یکدیگر بازی دهند. به افشاگران باید جوایز نقدی ارائه شود تا به آنها پیشنهاد شود، زیرا قهوه می نویسد، \"خرید اطلاعات آسان تر و ارزان تر از کشف آن در دادرسی های خصمانه است.\" همه سازمان‌های اجرایی فدرال باید بتوانند وکیل خارجی را بر اساس هزینه‌های احتمالی استخدام کنند، که هزینه‌ای برای عموم نخواهد داشت و امکان دسترسی به اکتشاف و تخصص دعوی قضایی را فراهم می‌کند که آژانس‌ها ندارند. از طریق این ایده ها و دیگر ایده های به همان اندازه بحث برانگیز، Coffee قصد دارد تا تعادل عدالت را دوباره برقرار کند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

"Professor Coffee's compelling new approach to holding fraudsters to account is indispensable reading for any lawmaker serious about deterring corporate crime."
--Robert Jackson, former Commissioner, Securities and Exchange Commission

In the early 2000s, federal enforcement efforts sent white collar criminals at Enron and WorldCom to prison. But since the 2008 financial collapse, this famously hasn't happened. Corporations have been permitted to enter into deferred prosecution agreements and avoid criminal convictions, in part due to a mistaken assumption that leniency would encourage cooperation and because enforcement agencies don't have the funding or staff to pursue lengthy prosecutions, says distinguished Columbia Law Professor John C. Coffee. "We are moving from a system of justice for organizational crime that mixed carrots and sticks to one that is all carrots and no sticks," he says.

He offers a series of bold proposals for ensuring that corporate malfeasance can once again be punished. For example, he describes incentives that could be offered to both corporate executives to turn in their corporations and to corporations to turn in their executives, allowing prosecutors to play them off against each other. Whistleblowers should be offered cash bounties to come forward because, Coffee writes, "it is easier and cheaper to buy information than seek to discover it in adversarial proceedings." All federal enforcement agencies should be able to hire outside counsel on a contingency fee basis, which would cost the public nothing and provide access to discovery and litigation expertise the agencies don't have. Through these and other equally controversial ideas, Coffee intends to rebalance the scales of justice.