دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: First Edition
نویسندگان: Carolyn M. Shaw
سری:
ISBN (شابک) : 1403962219, 9781403978837
ناشر: Palgrave Macmillan
سال نشر: 2004
تعداد صفحات: 222
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 700 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Cooperation, Conflict and Consensus in the Organization of American States به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب همکاری، درگیری و اجماع در سازمان کشورهای آمریکایی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
قوانین سازمانی - رویه ای، ساختاری و هنجاری - نقش مهمی در تأثیرگذاری بر استراتژی ها و نتایج دارند. نفوذ آنها به طور گسترده در سیاست داخلی به رسمیت شناخته شده است، اما نقش آنها در سیاست بین المللی نسبتا توسعه نیافته باقی مانده است. در این بررسی دقیق که چگونه قوانین نهادی بر نفوذ و قدرت نسبی اعضای سازمان کشورهای آمریکایی تأثیر گذاشته است، شاو اهمیت قوانینی را نشان میدهد که اغلب آنها را کماثر میدانند: شکل دادن به رفتار یک هژمون، ایالات متحده. . چهار عامل در تحلیل اثرات قوانین نهادی مهم تلقی می شوند: سطح اجماع اعضای آمریکای لاتین، میزان تهدید برای ثبات منطقه، میزان منابع مورد نیاز برای رسیدگی به یک موضوع، و تکیه بر هنجارها، از جمله عدم مداخله. و حاکمیت دولت شاو با ردیابی تعامل آنها متوجه می شود که قوانین بر تصمیمات ایالتی و سازمانی در منطقه بسیار آلمانی حل تعارض تأثیر می گذارد. با نشان دادن اهمیت قوانین سازمانی در جایی که انتظار می رود کمترین اثربخشی را داشته باشند، این کمک مهمی به مطالعه روابط بین الملل است.
Institutional rules--procedural, structural, and normative--are held to play important roles in affecting strategies and outcomes. Their influence is widely recognized in domestic politics, but their role in international politics remains relatively underdeveloped. In this close examination of how institutional rules have affected the relative influence and power of members of the Organization of American States, Shaw demonstrates the importance of rules where they are often considered to be least effective: shaping the behavior of a hegemon, the United States. Four factors are considered important in analyzing the effects of institutional rules: the level of consensus among Latin American members, the extent of threat to regional stability, the amount of resources needed to address an issue, and the reliance on norms, including non-intervention and state sovereignty. Tracing their interaction, Shaw finds that the rules affected state and organizational decisions in the highly germane area of conflict resolution. By demonstrating the importance of organizational rules where they might be expected to be least effective, this is an important contribution to the study of international relations.
Front Matter....Pages i-xi
U.S. Foreign Policy and Institutional Relationships in the Western Hemisphere....Pages 1-13
Developing Theories of International Organizations....Pages 15-38
Cooperation: Historic Hemispheric Relations and the Formation of the OAS....Pages 39-58
The OAS and Conflict Resolution 1948–89....Pages 59-93
Conflict: The Ebb and Flow of U.S. Dominance....Pages 95-132
Consensus and Compromise: Cooperation Between Member States....Pages 133-149
Change and Continuity: Hemispheric Relations in the 1990S and the New Millennium....Pages 151-174
Conclusions and Future Prospects for the OAS....Pages 175-186
Back Matter....Pages 187-209