ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب CoolSearch: Keeping Your Organization In Touch and On the Edge...

دانلود کتاب CoolSearch: سازمان خود را در تماس و در لبه نگه دارید...

CoolSearch: Keeping Your Organization In Touch and On the Edge...

مشخصات کتاب

CoolSearch: Keeping Your Organization In Touch and On the Edge...

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1841124303, 9781841126173 
ناشر:  
سال نشر: 2004 
تعداد صفحات: 250 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 43,000

در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 6


در صورت تبدیل فایل کتاب CoolSearch: Keeping Your Organization In Touch and On the Edge... به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب CoolSearch: سازمان خود را در تماس و در لبه نگه دارید... نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب CoolSearch: سازمان خود را در تماس و در لبه نگه دارید...

هرگز زمانی نبوده است که تغییرات در ذائقه، دیدگاه اجتماعی و سبک زندگی سریعتر و اساسی تر باشد. جستجوی جالب نشان می دهد که انقلابی که در داخل محل کار در جریان است و آنچه در بازار در حال وقوع است، دو روی یک سکه هستند. تقسیم بندی سنتی بین کار و بازی و بین خانه و اداره در حال از بین رفتن است. دهه بیست و چند ساله از تسلط خود بر فناوری جدید برای تغییر توسعه محصول، بازاریابی و تجارت به عنوان مصرف کنندگان و تولید ایده و تصمیم گیری به عنوان کارگر استفاده می کنند. اما چگونه شرکت های قدیمی با منافع عمیق تر و سلسله مراتب پیچیده می توانند با نیازهای ایجاد شده توسط نسل جدید؟ Syrett و Lammiman نشان می‌دهند که چگونه تحقیقات بازار خیابانی، استفاده بهتر از فناوری، سلسله‌مراتب تصمیم‌گیری کوتاه‌تر، سرمایه‌گذاری شرکتی و رهبری از پایین به بالا به انواع دایناسورهای ظاهرا کمک کرده است تا با روندها آشنا شوند. داستان‌ها و مطالعات موردی شرکت‌هایی مانند IKEA، GMT، 3M، و L'Oreal و حمایت از آخرین روندها و تفکرات آنها در سراسر کتاب آمده است. جستجوی جالب از تحقیقات اصلی نویسندگان در مورد چگونگی الهام گرفتن و شکل‌گیری ایده‌های جدید در سازمان‌ها استفاده می‌کند. و همچنین در مصاحبه با متفکران برجسته در نوآوری از جمله کاستاس مارکیدس از مدرسه بازرگانی لندن، گری همل از Strategos و W Chan Kim و Renee Mauborgne از Insead.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

There never has been a time when changes in taste, social outlook and lifestyle have been faster and more fundamental. Coolsearch shows that the revolution that is going on inside the workplace and that which is taking place in the marketplace are two sides of the same coin. Traditional divisions between work and play and between home and the office are being eroded. Twenties-somethings are using their mastery of new technology to transform product development, marketing and merchandising as consumers and ideas generation and decision making as workers.But how can older companies with deeper vested interests and complex hierachies keep in touch with the needs generated by the new generation? Syrett and Lammiman show how street-wise market research, better use of technology, shorter decision making hierarchies, corporate venturing and bottom up leadership has helped a variety of seeming dinosaurs get abreast of the trends. Stories and case studies of companies such as IKEA, GMT, 3M, and L'Oreal and their championing the latest trends and thinking are throughout the book.Coolsearch draws on original research by the authors on how new ideas are inspired and shaped in organisations as well as on interviews with leading thinkers in innovation including London Business School's Costas Markides, Strategos's Gary Hamel and Insead's W Chan Kim and Renee Mauborgne.



فهرست مطالب

coolsearch......Page 3
CONTENTS......Page 7
Acknowledgements......Page 9
PART ONE......Page 11
1 Cool Beginnings......Page 13
2 The Provenance of Cool......Page 28
3 Outside Cool......Page 55
4 Inside Cool......Page 102
5 Crux......Page 142
PART TWO......Page 169
6 Cool Leadership......Page 171
7 Managing Cool......Page 190
8 Brainstorming Cool......Page 209
9 Branding Cool......Page 222
Summary......Page 231
References......Page 239
Index......Page 245




نظرات کاربران