Connection Culture: The Competitive Advantage of Shared Identity, Empathy, and Understanding at Work

سازمان‌ها زمانی رشد می‌کنند که کارکنان احساس ارزشمندی کنند، محیط پرانرژی شود، و بهره‌وری بالا و نوآوری معمول باشد. این نیاز به نوع جدیدی از رهبر دارد که فرهنگ ارتباط را در سازمان پرورش دهد. فرهنگ ارتباط مایکل لی استالارد روشی تازه برای تفکر در مورد رهبری ارائه می دهد و توصیه هایی برای چگونگی بهره گیری از قدرت ارتباط انسانی ارائه می دهد.

اگر می خواهید فرهنگ ارتباط را تقویت کنید. در سازمان شما، این کتاب فرصت تغییر بازی شما است. از تضعیف عملکرد خودداری کنید و اولین قدم را به سوی تغییری بردارید که به سازمان شما، تیم شما و همه کسانی که رهبری می کنید مزیت رقابتی واقعی خواهد داد.

این کتاب الهام بخش و کاربردی، شما را به چالش می کشد تا سطح عملکرد را بالا قرار دهید. و برای ادامه رسیدن در این کتاب شما یاد خواهید گرفت که چگونه:

• فرهنگ ارتباط را تقویت کنید
• از بهترین شیوه های مکان های کاری مرتبط مانند تیم های بسکتبال مردان دانشگاه پیکسار و دوک تقلید کنید
• بینش، ارزش و صدای سازمان خود را تقویت کنید.

Organizations thrive when employees feel valued, the environment is energized, and high productivity and innovation are the norm. This requires a new kind of leader who fosters a culture of connection within the organization. Michael Lee Stallard’s Connection Culture provides a fresh way of thinking about leadership and offers recommendations for how to tap into the power of human connection.

If you want to begin fostering a connection culture in your organization, this book is your game-changing opportunity. Stop undermining performance and take the first step toward change that will give your organization, your team, and all whom you lead a true competitive advantage.

Inspiring and practical, this book challenges you to set the performance bar high and to keep reaching. In this book you will learn how to :

• foster a connection culture
• emulate best practices of connected workplaces like those at Pixar and Duke University’s men’s basketball team
• boost vision, value, and voice within your organization.