دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Don A. Moore, Daylian M. Cain, George Loewenstein, Max H. Bazerman سری: ISBN (شابک) : 0521844398, 9780521844390 ناشر: Cambridge University Press سال نشر: 2005 تعداد صفحات: 314 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Conflicts of Interest: Challenges and Solutions in Business, Law, Medicine, and Public Policy به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تضاد منافع: چالش ها و راه حل ها در تجارت ، حقوق ، پزشکی و سیاست های عمومی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این مجموعه به بررسی موضوع تضاد منافع می پردازد. بررسی میکند که چگونه تضاد منافع را مدیریت کنیم، چگونه میتوانند بر حرفهای خوشنیت تأثیر بگذارند، و چگونه میتوانند اثربخشی هیئتمدیره شرکتها را محدود کنند، اخلاق حرفهای را تضعیف کنند، و نظر کارشناسان را فاسد کنند. پاسخهای حقوقی و سیاستی در نظر گرفته میشوند که برخی از آنها (به عنوان مثال افشای) نتیجه معکوس دارند و حتی شکست میخورند. نتایج یک پیشآگهی هشیارکننده برای اخلاق حرفهای و برای هر کسی که به متخصصانی که تضاد منافع دارند متکی است، ارائه میکند. مشارکت کنندگان از مقامات برجسته در این زمینه در زمینه های قانون، پزشکی، مدیریت، سیاست عمومی، و روانشناسی هستند. تفاوتهای ظریف مشکلات ناشی از تضاد منافع برای خوانندگان برجسته میشود تا راههای زیادی را نشان دهیم که ساختار انگیزهها میتوانند بر تصمیمگیری و رفاه مالی سازمانها تأثیر بگذارند.
This collection explores the subject of conflicts of interest. It investigates how to manage conflicts of interest, how they can affect well-meaning professionals, and how they can limit the effectiveness of corporate boards, undermine professional ethics, and corrupt expert opinion. Legal and policy responses are considered, some of which (e.g. disclosure) are shown to backfire and even fail. The results offer a sobering prognosis for professional ethics and for anyone who relies on professionals who have conflicts of interest. The contributors are leading authorities on the subject in the fields of law, medicine, management, public policy, and psychology. The nuances of the problems posed by conflicts of interest will be highlighted for readers in an effort to demonstrate the many ways that structuring incentives can affect decision making and organizations' financial well-being.