ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Conflict resolution: theory, research, and practice

دانلود کتاب حل تعارض: نظریه، تحقیق و عمل

Conflict resolution: theory, research, and practice

مشخصات کتاب

Conflict resolution: theory, research, and practice

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0791431010, 9780791431016 
ناشر: SUNY Press 
سال نشر: 1996 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 497 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 49,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 9


در صورت تبدیل فایل کتاب Conflict resolution: theory, research, and practice به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب حل تعارض: نظریه، تحقیق و عمل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب حل تعارض: نظریه، تحقیق و عمل

جیمز A. شلنبرگ با تعریف کلی «حل تعارض»، به پنج روش اصلی که افراد ممکن است برای حل تعارض خود تلاش کنند، پوشش سیستماتیک می دهد: اجبار، مذاکره، قضاوت، میانجیگری و داوری. نظریه‌های اصلی تعارض، اعم از کلاسیک و معاصر، در چهار دسته اصلی بررسی می‌شوند: نظریه‌های ویژگی‌های فردی، نظریه‌های فرآیند اجتماعی، نظریه‌های ساختاری اجتماعی و نظریه‌های رسمی.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Broadly defining "conflict resolution", James A. Schellenberg gives systematic coverage to five main ways people may try to resolve their conflicts: coercion, negotiation, adjudication, mediation, and arbitration. The main theories of conflict, both classic and contemporary, are reviewed under four main categories: individual characteristics theories, social process theories, social structural theories, and formal theories.





نظرات کاربران