ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Conflict and Innovation: Joint Ventures in China (International Comparative Social Studies)

دانلود کتاب تضاد و نوآوری: سرمایه گذاری های مشترک در چین (مطالعات اجتماعی مقایسه اجتماعی بین المللی)

Conflict and Innovation: Joint Ventures in China (International Comparative Social Studies)

مشخصات کتاب

Conflict and Innovation: Joint Ventures in China (International Comparative Social Studies)

دسته بندی: آموزشی
ویرایش:  
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9004151885, 9789047409854 
ناشر:  
سال نشر: 2006 
تعداد صفحات: 294 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 834 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 32,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب Conflict and Innovation: Joint Ventures in China (International Comparative Social Studies) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تضاد و نوآوری: سرمایه گذاری های مشترک در چین (مطالعات اجتماعی مقایسه اجتماعی بین المللی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تضاد و نوآوری: سرمایه گذاری های مشترک در چین (مطالعات اجتماعی مقایسه اجتماعی بین المللی)

این کتاب فرهنگ مدیریت فراملی تازه ظهور چین را نشان می دهد. از روش‌های جدید و جدید برای تجزیه و تحلیل نحوه مدیریت انواع مختلف شرکت‌های مشترک چینی و خارجی، تفاوت‌های فرهنگی بین لایه‌های مختلف مدیران و کارمندان، و در عین حال مذاکره درباره استراتژی‌هایی که حاوی درگیری‌ها، عدم قطعیت‌ها و ناامیدی هستند، استفاده می‌کند. بیشتر کتاب بر روابط بین پرسنل و مدیریت در مشاغل چینی-خارجی تمرکز دارد. این نشان می دهد که چگونه عناصر جدیدی در شیوه های روزانه مدیریت در محل کار و در دفاتر مدیریتی، به ویژه در رابطه با بهبود توسعه منابع انسانی و حل و فصل تعارضات معرفی شده اند. این کتاب همچنین چگونگی عملکرد این شرکت های فراملی را در زمینه گسترده تر جامعه و سیاست چین بررسی می کند. این کتاب با ارائه موارد تازه تحقیق شده و مطالعات روش شناختی توسط محققان با تجربه در این زمینه، مسیرهای جایگزینی را برای مدیریت کسب و کار نوآورانه در چین پیشنهاد می کند، بنابراین آن را برای دانشگاهیان و مدیران تجاری به طور یکسان جذاب می کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book features China's newly emergent transnational management culture. It uses established and new methodologies to analyze how different types of Sino-foreign joint enterprises manage cultural differences between various layers of managers and employees, while negotiating strategies that contain conflicts, uncertainties and frustrations. Much of the book focuses on the relations among personnel and management within Sino-foreign businesses. It highlights how new elements have been introduced in the daily practices of management at the work floor and in the managerial offices, specifically in relation to improving human resource development and resolving conflicts. The book also examines how these transnational firms function in the broader context of Chinese society and politics. In providing freshly researched cases and methodological studies by experienced researchers in the field, the book suggests alternative pathways toward innovative business management in China, thus making it attractive to academics and business managers alike.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی