Conceptualising and Measuring Work Identity: South-African Perspectives and Findings

این کتاب مروری منظم بر مسائل و چالش‌های مرتبط با هویت کاری و شناسایی در محل کار در محل کار «جدید» آفریقای جنوبی ارائه می‌کند. نتایج و اقدامات یک پروژه تحقیقاتی هویت کاری را که در انواع مکان‌های کار مدرن آفریقای جنوبی انجام شده است، به اشتراک می‌گذارد. به مفهوم هویت کاری در پرتو علاقه شدید و فزاینده به این موضوع می پردازد که چرا افراد به کارشان دلبستگی، درگیر شدن، درگیر شدن یا متعهد شدن به کارشان دارند. مفهوم هویت کار هنوز یک مفهوم نسبتا ناشناخته است که بر پایه‌های جریان‌های مختلف تئوری هویت بنا شده است، یک بازنگری اساسی برای توضیح رفتارهای جذاب در کار فراهم می‌کند. در پس زمینه تغییر چشم انداز سیاسی و اقتصادی و تأثیری که این تغییرات رادیکال بر محل کار آفریقای جنوبی داشت، سؤال اصلی تحقیق این پروژه سؤال کارکنان آفریقای جنوبی بود که «من در محل کار کی هستم؟». در جستجوی پاسخ به این سوال، این کتاب تأثیر حوزه زندگی و نقش‌های زندگی کارکنان آفریقای جنوبی را بر انتخاب کانون‌های شناسایی مرتبط با کار بررسی می‌کند. این بیشتر به بررسی چگونگی استفاده از تاکتیک‌ها و استراتژی‌های کار هویتی برای توسعه و تعریف هویت کاری خود می‌پردازد که منجر به مفهوم‌سازی و توسعه یک معیار هویت مبتنی بر کار می‌شود.

This book provides a systematic overview on issues and challenges related to work identity and identification at work in the ‘new’ South African workplace. It shares results and measures of a work identity research project that was conducted in a variety of modern South African workplaces. It looks at the concept of work identity in the light of a keen and growing interest in why people are becoming attached to, involved in, engaged with, or committed to their work. Still a relatively unexplored concept, built on the foundations of different identity theory streams, the concept of work identity provides a fundamental reconsideration of explaining engaging behaviours at work. Against the backdrop of a changing political and economic landscape and the impact these radical changes had on the South African workplace, the main research question of the project was the South African employees’ question ‘Who am I at work?’. In search of the answer to that question, the book explores the impact of South African employees’ life spheres and life roles on their choice of work-related identification foci. It further explores how identity work tactics and strategies are being used to develop and define their own work identities, resulting in the conceptualisation and development of a work-based identity measure.