ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Complex Responsive Processes in Organizations: Learning and Knowledge Creation (Complexity and Emergence in Organizations)

دانلود کتاب فرآیندهای پاسخگوی پیچیده در سازمان ها: یادگیری و ایجاد دانش (پیچیدگی و ظهور در سازمان ها)

Complex Responsive Processes in Organizations: Learning and Knowledge Creation (Complexity and Emergence in Organizations)

مشخصات کتاب

Complex Responsive Processes in Organizations: Learning and Knowledge Creation (Complexity and Emergence in Organizations)

دسته بندی: آموزشی
ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 041524918X, 9780203361481 
ناشر:  
سال نشر: 2001 
تعداد صفحات: 217 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 54,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Complex Responsive Processes in Organizations: Learning and Knowledge Creation (Complexity and Emergence in Organizations) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب فرآیندهای پاسخگوی پیچیده در سازمان ها: یادگیری و ایجاد دانش (پیچیدگی و ظهور در سازمان ها) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب فرآیندهای پاسخگوی پیچیده در سازمان ها: یادگیری و ایجاد دانش (پیچیدگی و ظهور در سازمان ها)

در دهه گذشته تمرکز فزاینده ای بر اهمیت اطلاعات و دانش در فرآیندهای اقتصادی و اجتماعی، به اصطلاح «اقتصاد دانش» بوده است. این امر در محبوبیت بین مدیران و نظریه پردازان سازمانی از مفاهیم یادگیری، حس سازی، خلق دانش، مدیریت دانش و سرمایه فکری در سازمان ها و اخیراً هوش هیجانی به عنوان یک مهارت مهم مدیریت منعکس شده است. این کتاب روشنگر: استدلال می‌کند که دیدگاه پردازش اطلاعات در مورد خلق دانش که توسط متفکران سیستمی وجود دارد دیگر قابل تحمل نیست، دیدگاه جایگزین فرآیندهای پاسخگوی پیچیده ارتباط را توسعه می‌دهد، با استفاده از علوم پیچیدگی به عنوان منبعی برای قیاس با کنش انسانی، تعامل خودسازماندهی را ایجاد می‌کند. در مرکز فرآیند ایجاد دانش در سازمان ها قرار دارد. یادگیری و ایجاد دانش به عنوان فرآیندهای کیفی قدرت مرتبط تلقی می شوند که عاطفی و همچنین فکری، خلاقانه و همچنین مخرب، توانمند و محدود کننده هستند و نتیجه زیر سوال بردن این باور است که دانش سازمانی اساساً مدون و متمرکز است. . در عوض، دانش سازمانی در روابط بین افراد یک سازمان درک می شود و با کیفیت آن روابط ارتباط دارد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The past decade has seen increasing focus on the importance of information and knowledge in economic and social processes, the so-called 'knowledge economy'. This is reflected in the popularity amongst practicing managers and organizational theorists of notions of learning, sense-making, knowledge creation, knowledge management and intellectual capital in organizations and more recently, of emotional intelligence as an important management skill. This insightful book: argues that the information processing view of knowledge creation held by systems thinkers is no longer tenable develops the alternative perspective of Complex Responsive Processes of relating, drawing on the complexity sciences as a source for analogies with human action places self-organizing interaction at the centre of the knowledge creating process in organizations. Learning and knowledge creation are seen as qualitative processes of power relating that are emotional as well as intellectual, creative as well as destructive, enabling as well as constraining, and the result is a radical questioning of the belief that organizational knowledge is essentially codified and centralized. Instead, organizational knowledge is understood to be in the relationships between people in an organization and has to do with the qualities of those relationships.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی