دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: ریاضیات کاربردی ویرایش: نویسندگان: Mary Blair-Loy سری: ISBN (شابک) : 0674010892, 9780674018167 ناشر: سال نشر: 2003 تعداد صفحات: 280 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 698 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Competing Devotions: Career and Family among Women Executives به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب عبادات رقابتی: شغل و خانواده در میان مدیران زن نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
تصمیم سختی که زنان موفق با انتخاب بین مشاغل سخت و زندگی خانوادگی فشرده روبرو می شوند موضوع مقالات و کتاب های بسیاری بوده است که اکثر آنها راهبردهایی را برای حل این معضل پیشنهاد می کنند. Competing Devotions بر نیروهای اجتماعی و فرهنگی گستردهتری تمرکز میکند که هویت زنان را ایجاد میکنند و درک آنها را از آنچه زندگی ارزش زندگی کردن را میسازد شکل میدهند. مری بلر-لوی مسیرهای شغلی مدیران مالی زن را که رویکردهای مختلفی را برای ایجاد تعادل بین شغل و خانواده امتحان کرده اند، بررسی می کند. سطح حرفهای که این زنان به آن دست یافتهاند مستلزم تعهد عظیمی از زمان، انرژی و احساسات است که برای کارفرمایان و مشتریان طبیعی به نظر میرسد، زیرا فرض میکنند که یک شغل مستحق وفاداری یکجانبه است. در این میان، این زنان باید با الگوی فرهنگی خانواده که ازدواج و مادری را به عنوان شغل اصلی زن تعریف می کند، مقابله کنند. این ایده آل به زنان نوید خلاقیت، صمیمیت و ثبات مالی در مراقبت از خانواده می دهد. کودکان را شکننده تعریف میکند و فرض میکند که مردان فاقد از خودگذشتگی و صبری هستند که مراقبان اصلی کودکان به آن نیاز دارند. این ایده آل در بسیاری از جوامع معاصر بدیهی تلقی می شود. قدرت این مفروضات بسیار زیاد است اما مطلق نیست. Competing Devotions مدیران زن را شناسایی می کند که سعی در تغییر شکل این ایده ها دارند. این افراد مغرور که با مقاومت زیادی روبرو هستند اما منابع ایدئولوژیکی و مادی جدیدی که با تغییرات تاریخی همراه است به آنها کمک میشود، ممکن است در نهایت خانواده هستهای و بنگاه سرمایهداری را به گونهای بازتعریف کنند که تضاد کار و خانواده را کاهش دهد.
The wrenching decision facing successful women choosing between demanding careers and intensive family lives has been the subject of many articles and books, most of which propose strategies for resolving the dilemma. Competing Devotions focuses on broader social and cultural forces that create women's identities and shape their understanding of what makes life worth living. Mary Blair-Loy examines the career paths of women financial executives who have tried various approaches to balancing career and family. The professional level these women have attained requires a huge commitment of time, energy, and emotion that seems natural to employers and clients, who assume that a career deserves single-minded allegiance. Meanwhile, these women must confront the cultural model of family that defines marriage and motherhood as a woman's primary vocation. This ideal promises women creativity, intimacy, and financial stability in caring for a family. It defines children as fragile and assumes that men lack the selflessness and patience that children's primary caregivers need. This ideal is taken for granted in much of contemporary society. The power of these assumptions is enormous but not absolute. Competing Devotions identifies women executives who try to reshape these ideas. These mavericks, who face great resistance but are aided by new ideological and material resources that come with historical change, may eventually redefine both the nuclear family and the capitalist firm in ways that reduce work-family conflict.