دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Compensation for Teams: How to Design and Implement Team-Based Reward Programs
دانلود کتاب پاداش برای تیم ها: نحوه طراحی و اجرای برنامه های پاداش مبتنی بر تیم
مشخصات کتاب
Compensation for Teams: How to Design and Implement Team-Based Reward Programs
ویرایش:
نویسندگان: Steven E. Gross
سری:
ISBN (شابک) : 0814402992, 9780585028293
ناشر: AMACOM
سال نشر: 1995
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1,023 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 41,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Compensation for Teams: How to Design and Implement Team-Based Reward Programs به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پاداش برای تیم ها: نحوه طراحی و اجرای برنامه های پاداش مبتنی بر تیم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب پاداش برای تیم ها: نحوه طراحی و اجرای برنامه های پاداش مبتنی بر تیم
این راهنما نگاهی جامع به نحوه رسیدگی به یکی از بدترین مشکلات پیش روی شرکت‌ها است: نحوه ساختاربندی سیاست‌های جبران خسارت در عصر تیم‌های ما. این کتاب نشان می‌دهد که چگونه پاداش‌های مناسب می‌توانند رفتار مولد تیم را تقویت کنند. این توضیح می دهد که چگونه: ایجاد استراتژی های مختلف پرداخت برای سه نوع مختلف از تیم. تعیین دستمزد پایه برای اعضای تیم؛ چهار جزء کلیدی سیستم غرامت - پرداخت پایه، افزایش در دستمزد پایه، جوایز شناسایی و غرامت تشویقی را همسو کنید. کمک به کارکنان برای پذیرش، ریسک و سازگاری با تغییرات (و کاهش تعارض و ترس). تشخیص 21 شایستگی حیاتی برای کار تیمی موفق، عملکرد همه اعضا را اندازه گیری می کند. و تغییر فرهنگ و تغییر جبران "در همگام" را دریافت کنید. این راهنما شامل یک فرآیند 13 مرحله‌ای برای برنامه‌ریزی، طراحی و اجرای برنامه جبران خسارت تیمی است و نتایج یک نظرسنجی سراسری، نمونه‌های بسیاری و مطالعات موردی را ارائه می‌کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This guide is a comprehensive look at how to handle one of the worst problems facing companies: how to structure compensation policies in our era of teams. The book shows how appropriate rewards can reinforce productive team behaviour. It explains how to: create different pay strategies for three different kinds of teams; determine base pay for team members; align four key components of the compensation system - base pay, increases in base pay, recognition awards and incentive compensation; help employees accept, risk and adapt to change (and reduce conflict and fear); recognize 21 competencies vital to successful teamwork measure performance of all members; and get culture change and compensation change "in sync". This guide includes a 13-step process for planning, designing and implementing a team compensation programme, and supplies results of a nationwide survey, many examples and case studies.
