Compensating Your Employees Fairly: A Guide to Internal Pay Equity

انصاف در پرداخت غرامت یک دغدغه همگانی در محل کار امروزی است، از زمزمه های اطراف کولر آبی تا کابوکی در C-suite. تبعیض جنسیتی در بحث تساوی حقوق داخلی در کانون توجه قرار می گیرد، اما بسیاری از ویژگی های محافظت شده دیگر ممکن است به عنوان دلایلی برای ادعای تبعیض مورد استناد قرار گیرند: سن، نژاد، ناتوانی، ظاهر فیزیکی و موارد دیگر. این طیف وسیعی از آسیب‌پذیری در برابر هزینه‌های تبعیض اغلب در ارزیابی‌های شرکتی در مورد اینکه چگونه سیستم‌های جبران خسارت با قانون مطابقت دارند و هنجارهای انصاف کارکنان را برآورده می‌کنند نادیده گرفته می‌شود. نقاط کور به طور کلی یک تهدید جدی برای عملکرد سازمانی و مدیریت ریسک است. در پرداخت عادلانه به کارکنان خود، یک متخصص و مشاور محترم همه چیزهایی را که برای محافظت از شرکت خود باید بدانید در طیف کاملی از مسائل حقوق صاحبان سهام داخلی، از جمله تمام روش‌های فنی که برای محافظت از آن نیاز دارید را به صورت عملی بیان می‌کند. بهینه سازی انطباق و به حداقل رساندن خطر.

غرامت منصفانه به کارکنان خود یک نظرسنجی به موقع و کتابچه راهنمای جامع برای متخصصان غرامت، متخصصان منابع انسانی، افسران رعایت EEO و مشاوران داخلی است. تمام اطلاعاتی را که برای اطمینان از اینکه سیستم های جبران خسارت عادلانه، قابل حسابرسی، سازگاری داخلی و مطابق بیرونی با قوانین و مقررات فرصت های شغلی برابر هستند، فراهم می کند. نویسنده اطلاعات فنی - هم حقوقی و هم آماری - را با عبارات عقل سلیم ارائه می دهد. تفکیک غیر فنی او از مفاهیم پیچیده آماری دقیقاً همان مقداری است که پزشکان باید بدانند تا به طور مؤثر کاربردهای استاندارد تجزیه و تحلیل آماری را در حقوق حقوق داخلی به کار گیرند و تفسیر کنند. تمرکز در سراسر کتاب بر روی کاربردهای دنیای واقعی، نمونه‌های فعلی و اطلاعات به‌روز در مورد چین‌وچروک‌های اخیر و در حال انتظار در چشم‌انداز حقوقی در حال تحول است.

خوانندگان غرامت عادلانه به کارکنان خود یاد خواهند گرفت:

• چرا عدالت داخلی در پرداخت غرامت اهمیت دارد
• چگونه عمدی و عمدی را تشخیص دهیم تبعیض غیر عمدی در جبران خسارت
• مبانی استنتاج آماری و تحلیل رگرسیون چندگانه
• مبانی در دسترس بودن، اندازه گیری و جمع آوری داده ها
• معیارهای ارزیابی سیستم های جبران خسارت برای حقوق صاحبان سهام داخلی
• نحوه بررسی مشکلات احتمالی و واکنش به شکایات و اقدامات رسمی
• چگونه از طرح دعوی قضایی اجتناب کنیم و اقدامات مستمری را برای خود حسابرسی فعالانه انجام دهیم

Compensation fairness is a universal preoccupation in today's workplace, from whispers around the water cooler to kabuki in the C-suite. Gender discrimination takes center stage in discussions of internal pay equity, but many other protected characteristics may be invoked as grounds for alleging discrimination: age, race, disability, physical appearance, and more. This broad range of vulnerability to discrimination charges is often neglected in corporate assessments of how well compensation systems comply with the law and satisfy employee norms of fairness. Blind spots in general equity constitute a serious threat to organizational performance and risk management. In Compensating Your Employees Fairly, a respected practitioner and consultant lays out in practical terms everything you need to know to protect your company along the full spectrum of internal pay equity issues, including all the technical methods you need to optimize compliance and minimize risk.

Compensating Your Employees Fairly is a timely survey and comprehensive handbook for compensation specialists, HR professionals, EEO compliance officers, and in-house counsel. It provides all the information you need to ensure that compensation systems are equitable, auditable, internally consistent, and externally compliant with equal employment opportunity laws and regulations. The author presents technical information—both legal and statistical—in common-sense terms. Her non-technical breakdown of complex statistical concepts distills just as much as practitioners need to know in order to effectively deploy and interpret the standard applications of statistical analysis to internal pay equity. The focus throughout the book is on real-world application, current examples, and up-to-the-minute information on recent and pending wrinkles in the evolving legal landscape.

Readers of Compensating Your Employees Fairly will learn:

• Why internal equity in compensation matters
• How to detect intentional and non-intentional discrimination in compensation
• The basics of statistical inference and multiple regression analysis
• The essentials of data availability, measurability, and collection
• The criteria for assessing compensation systems for internal equity
• How to investigate potential problems and react to formal complaints and actions
• How to avoid litigation and put in place ongoing measures for proactive self-auditing