دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Coaching: El método para mejorar el rendimiento de las personas
دانلود کتاب کوچینگ: روشی برای بهبود عملکرد افراد
مشخصات کتاب
Coaching: El método para mejorar el rendimiento de las personas
ویرایش:
نویسندگان: John Whitmore
سری:
ISBN (شابک) : 9788449324581, 8449324580
ناشر: Grupo Planeta Spain
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 304
زبان: Spanish
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 41,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Coaching: El método para mejorar el rendimiento de las personas به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کوچینگ: روشی برای بهبود عملکرد افراد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کوچینگ: روشی برای بهبود عملکرد افراد
این ویرایش اصلاح‌شده و توسعه‌یافته «کتاب مقدس» مربیگری حرفه‌ای، نحوه رویکرد سنتی به فرهنگ سازمانی را متحول خواهد کرد. تمرین‌های عملی، مثال‌های شرکتی، دیالوگ‌های مربیگری و واژه‌نامه جدید فرآیند یادگیری را تقویت می‌کنند، در حالی که یک فصل جدید حیاتی توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان مزایای کوچینگ را از نظر بازگشت سرمایه اندازه‌گیری کرد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Esta edición revisada y ampliada de la "biblia" del coaching profesional revolucionará cómo se aborda tradicionalmente la cultura de las organizaciones. Ejercicios prácticos, ejemplos corporativos, diálogos de coaching y un glosario nuevo refuerzan el proceso de aprendizaje, mientras que un capítulo nuevo y crucial explica cómo medir los beneficios del coaching en términos de rendimiento de la inversión.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Modern Military Helicopters
دانلود کتاب Tinderella Geschichten aus dem Singleland
دانلود کتاب Mastery of Your Anxiety and Panic: Brief Six-Session Version for Primary Care and Related Settings (Treatments That Work)
