دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Marc Simon Kahn
سری: Professional Coaching
ISBN (شابک) : 9781782412588, 9781780491363
ناشر: Taylor & Francis Group
سال نشر: 2014
تعداد صفحات: 223
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Coaching on the Axis : Working with Complexity in Business and Executive Coaching به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کوچینگ روی محور: کار با پیچیدگی در کوچینگ تجاری و اجرایی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب رویکردی به کوچینگ تجاری و اجرایی ارائه میدهد که به درستی تمرین را در فرهنگ کسبوکار از طریق استفاده از یک \"محور مربیگری\" رابطهای که به مدیریت پیچیدگی سازمان و فرد به عنوان مشتریان دوگانه کمک میکند، همسو میکند. کوچینگ تجاری و اجرایی در یک بافت سازمانی با هدف ارتقای موفقیت در تمام سطوح سازمان از طریق تأثیرگذاری بر اقدامات افرادی که تحت مربیگری قرار می گیرند، رخ می دهد (انجمن جهانی مربیان کسب و کار، 2007). این شکل از کوچینگ از دو جهت از انواع دیگر متمایز است، اولاً بر روی دستیابی به نتایج تجاری متمرکز است و ثانیاً هم فرد تحت مربی و هم سازمان حامی به طور همزمان مشتری هستند. این کتاب توضیح می دهد که چگونه یک مربی پیچیدگی کمک به این دو مشتری را با ایفای نقش به عنوان پل روایی بین داستان های آنها مدیریت می کند. این یک رویکرد رابطهای ارائه میکند که در برابر مفاهیم اصلاحی یا درمانی ناشی از ریشههای علوم انسانی مربیگری مقاومت میکند و در عوض با واقعیتهای محل کار همسو میشود.
This book offers an approach to business and executive coaching that properly aligns the practice in the culture of business through the use of a relational "coaching axis" that helps to manage the complexity of the organisation and the individual as dual clients. Business and executive coaching occurs within an organisational context with the goal of promoting success at all levels of the organisation by affecting the actions of those being coached (Worldwide Association of Business Coaches, 2007). This form of coaching is distinct from other types in two ways, firstly it is focused on achieving business outcomes, and secondly, both the individual being coached and the sponsoring organization are simultaneously the client. This book explains how a coach manages the complexity of helping these two clients by acting as a narrative bridge between their stories. It offers a relational approach which resists remedial or curative notions born from coaching's human science roots and instead aligns to workplace realities.