برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Coaching and Mentoring at Work: Developing Effective Practice

دانلود کتاب مربیگری و راهنمایی در محل کار: توسعه تمرین موثر

مشخصات کتاب

Coaching and Mentoring at Work: Developing Effective Practice

دسته بندی: روانشناسی
ویرایش: 1 
نویسندگان: Mary Connor. Julia Pokora  
سری:  
ISBN (شابک) : 0335221769, 9780335229604 
ناشر: Open University Press 
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 263 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 10 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 46,000

کلمات کلیدی مربوط به کتاب مربیگری و راهنمایی در محل کار: توسعه تمرین موثر: رشته های روانشناسی، روانشناسی مدیریت، کوچینگ

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 10

در صورت تبدیل فایل کتاب Coaching and Mentoring at Work: Developing Effective Practice به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مربیگری و راهنمایی در محل کار: توسعه تمرین موثر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب مربیگری و راهنمایی در محل کار: توسعه تمرین موثر

فصل‌های بسیار خوبی در مورد نحوه آموزش و توسعه مهارت‌های مربیگری و مربیگری و اخلاق عملی وجود دارد... این کتاب عالی و منبعی عالی برای مربیان و مربیان موجود است. همچنین مقدمه‌ای ارزشمند برای مشتریان بالقوه خواهد بود – و احتمالاً ممکن است تا آنها را تشویق کنیم تا خودشان مربی و مربی شوند.» مجله بریتانیایی روانپزشکی «این کتاب جذاب، جامع و کاربردی توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان بیشترین بهره را از مربیگری و مربیگری برد. نویسندگان اصول کلیدی تمرین مؤثر را شناسایی می‌کنند. و متن را از طریق استفاده مکرر از مطالب موردی تعاملی زنده کنید. این منبعی مناسب برای کسانی است که قبلاً درگیر مربیگری و راهنمایی هستند یا به آنها فکر می کنند.» دکتر جرارد ایگان، استاد بازنشسته، دانشگاه لویولا، شیکاگو، ایالات متحده. "در زمینه رو به رشد کوچینگ، مری کانر و جولیا پوکورا کتابی بسیار خواندنی و در دسترس ارائه کرده اند که هر کسی که به فکر مربی یا مربی شدن است باید آن را بخواند. این کتاب چارچوب ها، ابزارها و سوالات بسیار روشنی را ارائه می دهد که می تواند به فرد کمک کند. تصمیم بگیرید که آیا این مسیر درستی برای آنهاست و چگونه برای توسعه شایستگی‌ها، قابلیت‌ها و ظرفیت‌های لازم اقدام کنند. "در همه این‌ها کتابی است که برای تمرین‌کنندگان و مربیان ارزش دارد و به خوبی آزمایش شده است. برای کسانی که عمیقاً در مورد مدل ایگان مطالعه نکرده‌اند، بهترین خلاصه‌ای را که من از غنای این چارچوب و استفاده از آن می‌دانم ارائه می‌کند. در یک رابطه یادگیری 1:1.\" International Journal of Mentoring and Coaching \"این کتاب بسیار جامعی است که تفاوت ها و شباهت های بین مربیگری و مربیگری را پوشش می دهد. همچنین چگونگی موضوعاتی مانند ارتباطات، بازتاب، نظارت و مدیریت تغییر را نشان می دهد. این کتاب هم برای مربیان با تجربه و هم برای کسانی که تازه با این مفهوم آشنا هستند مفید خواهد بود. از طریق استفاده از تجربیات مشتری، خواننده را قادر می سازد تا درک بهتری از چگونگی این مهارت ها به دست آورد. می‌توان در عمل از آن استفاده کرد.» لیندا لوک، پرستار سلامت جنسی، گلاسکو، انگلستان مربیگری و راهنمایی در حال حاضر فعالیت‌های اصلی در سازمان‌ها هستند. این کتاب منحصر به فرد بر زمینه مشترک بین مربیگری و مربیگری تمرکز دارد و نه اصل کلیدی را برای تمرین موثر ارائه می دهد. این به سوالات نه تنها توسط مربیان و مربیان، بلکه توسط مشتریان نیز پاسخ می دهد، از جمله: چگونه می توانم یک مربی یا مربی موثر باشم؟ چگونه می توانم مشتری موثری باشم؟ چند ابزار و تکنیک های مفید چیست؟ چگونه می توانم به عنوان یک مربی یا مربی آموزش ببینم و پیشرفت کنم؟ مسائل اخلاقی در مربیگری و منتورینگ چیست؟ چگونه فرهنگ مربیگری یا مربیگری در محل کار ایجاد می شود؟ مربیگری و راهنمایی در محل کار خواندن ضروری برای مربیان، مربیان، مشتریان، مدیران، رهبران، متخصصان مراقبت های بهداشتی، پزشکان، متخصصان منابع انسانی، مربیان، مشاوران و دانش آموزان است. این کتاب به شما کمک می‌کند: مهارت‌های خود را بهبود ببخشید استفاده از یک چارچوب آزمایش‌شده تقویت روابط کاری از تمرین‌های عملی بیاموزید.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

"There are excellent chapters on how to train and develop coaching and mentoring skills and on practical ethics…This is a superb book and an excellent resource for existing mentors and coaches. It will also be a valuable introduction for potential clients – and is likely to encourage them to become coaches and mentors in their own right." The British Journal of Psychiatry "This engaging, comprehensive and practical book explains how to get the most out of coaching and mentoring. The authors identify the key principles of effective practice and make the text come alive through frequent use of interactive case material. It is a sound resource for those already engaged in, or thinking about, coaching and mentoring." Dr Gerard Egan, Professor Emeritus, Loyola University, Chicago, USA. "In the burgeoning field of coaching, Mary Connor and Julia Pokora have provided a very readable and accessible book that anyone who is thinking of becoming a coach or mentor should read. It provides very clear frameworks, tools and questions that can help a person decide whether this is the right direction for them and how to go about developing the competences, capabilities and capacities necessary." Dr Peter Hawkins, Chairman of Bath Consultancy Group, UK and leading author and expert on coaching supervision. "In all this is a thought provoking, well tested book of value to practitioners and trainers alike. For those who have not read deeply about Egan's model, it offers the best summary I know of the richness of this framework and the use of it in a 1:1 learning relationship." International Journal of Mentoring and Coaching "This is a very comprehensive book covering the differences and similarities between mentoring and coaching. It also conveys how themes such as communication, reflection, supervision and managing change are inter-related and how mentoring and coaching is reliant upon them. This book will be useful to both experienced mentors and those who are new to the concept. Through its use of client experiences it enables the reader to gain a better understanding of how these skills can be used in practice." Lynda Luke, Sexual Health Nurse, Glasgow, UK Coaching and mentoring are now mainstream activities in organizations. This unique book focuses on the common ground between coaching and mentoring, offering nine key principles for effective practice. It answers questions asked not only by coaches and mentors but also by clients, including: How can I be an effective coach or mentor? How can I be an effective client? What are some useful tools and techniques? How can I train and develop as a coach or mentor? What are the ethical issues in coaching and mentoring? How is a coaching or mentoring culture developed at work? Coaching and Mentoring at Work is essential reading for coaches, mentors, clients, managers, leaders, healthcare professionals, clinicians, HR specialists, trainers, consultants and students. The book will help you to: Improve your skills Use a tried and tested framework Enhance working relationships Learn from practical exercises Develop as a coach, mentor or client Lead and manage effectively