دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Leonard P. Stark
سری:
ISBN (شابک) : 0333639286, 9780333639283
ناشر: Palgrave Macmillan
سال نشر: 1996
تعداد صفحات: 264
[259]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 14 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Choosing a Leader: Party Leadership Contests in Britain from Macmillan to Blair به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب انتخاب رهبر: مسابقات رهبری حزب در انگلیس از مکمیلان تا بلر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این مطالعه حاوی اطلاعات و بینش هایی درباره یک پدیده سیاسی است که درک ضعیفی از آن وجود ندارد - رقابت برای رهبری حزب. این کتاب مبارزات غالباً تلخ بر سر انتخاب رهبری را توصیف می کند که احزاب محافظه کار، کارگر، لیبرال، سوسیال دموکرات و لیبرال دموکرات را گرفتار کرده است. این کتاب بر اساس مصاحبههای گسترده با رهبران سابق حزب، و تحلیل دقیق رقابتهای رهبری در هر حزب، به این نتیجه میرسد که قوانین انتخاب رهبری به ندرت تأثیری بر این دارد که چه کسی برای رهبری حزب یا چه کسی برنده رقابتها میشود.
This study contains information and insights into a poorly-understood political phenomenon - contests for party leadership. It describes the frequently bitter struggles over leadership selection which have plagued the Conservative, Labour, Liberal, Social Democratic and Liberal Democrat parties. Based on extensive interviewing with former party leaders, and careful analysis of leadership contests in each party, the book concludes that leadership selection rules rarely affect who stands for party leadership or who wins the contests.