Changing Labour Policies and Organization of Work in China: Impact on Firms and Workers

تغییر اقتصاد چین از یک سیستم برنامه‌ریزی متمرکز به یک سیستم بازارمحور تأثیر عمیقی بر سیستم‌ها و شیوه‌های مدیریت در سطح شرکت، به‌ویژه تغییرات در سازمان‌دهی کار داشته است. یکی از پیامدهای این امر افزایش نابرابری اجتماعی است که از طریق نابرابری درآمد و شرایط شغلی کارکنان منعکس می شود. این کتاب بر اساس تحقیقات اصلی گسترده از جمله مصاحبه و نظرسنجی پرسشنامه در مناطق مختلف چین، به بررسی ماهیت دقیق این تغییرات و تأثیرات آن می‌پردازد. این شرکت‌های دولتی، شرکت‌های خارجی و شرکت‌های خصوصی داخلی را مورد بررسی قرار می‌دهد، میزان رضایت کارکنان از شرایط استخدامی خود و اینکه آیا فکر می‌کنند شرایط استخدامی آنها منصفانه است یا خیر و چگونگی انتظار مدیران و کارکنان در چین برای تغییر شرایط را مورد بحث قرار می‌دهد. آینده.

The transformation of China’s economy from a centrally planned to a market-oriented system has had a profound impact on management systems and practices at the firm level, particularly changes to the organization of work. One of the consequences of this is increasing social disparity reflected through inequality of employees’ income and employment conditions. This book, based on extensive original research including interviews and questionnaire surveys in different regions of China, explores the exact nature of these changes and their effects. It examines state-owned enterprises, foreign-owned enterprises and domestic private enterprises, discusses the extent to which employees are satisfied with their employment conditions and whether they think their employment conditions are fair and outlines how managers and employees in China expect conditions to change in future.