ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Change Management: Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung

دانلود کتاب مدیریت تغییر: فرآیندهای تغییر را با موفقیت طراحی کنید - کارکنان را بسیج کنید. چشم انداز، ارتباطات، مشارکت، صلاحیت

Change Management: Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung

مشخصات کتاب

Change Management: Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung

ویرایش: 3 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783642301056, 9783642301063 
ناشر: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 
سال نشر: 2013 
تعداد صفحات: 275 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 5 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 31,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت تغییر: فرآیندهای تغییر را با موفقیت طراحی کنید - کارکنان را بسیج کنید. چشم انداز، ارتباطات، مشارکت، صلاحیت: روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها، سازمان/برنامه ریزی، مدیریت منابع انسانی، اقتصاد مهندسی، سازمان، تدارکات، بازاریابی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 11


در صورت تبدیل فایل کتاب Change Management: Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت تغییر: فرآیندهای تغییر را با موفقیت طراحی کنید - کارکنان را بسیج کنید. چشم انداز، ارتباطات، مشارکت، صلاحیت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت تغییر: فرآیندهای تغییر را با موفقیت طراحی کنید - کارکنان را بسیج کنید. چشم انداز، ارتباطات، مشارکت، صلاحیت



در زمان تغییرات پیشرونده جهانی، تغییرات برای شرکت‌ها امری عادی است. در حالی که در عمل معمولاً تمرکز بر چگونگی انجام یک تغییر از نقطه نظر فنی و ساختاری است، بسیاری از پروژه‌های تغییر با شکست مواجه می‌شوند زیرا همه و همه مدیریت تغییر موفق در نظر گرفته نمی‌شود: کارکنان آسیب دیده در کشتی و چگونه آنها را برای حمایت از تغییرات تشویق می کنید؟

در این کتاب که یکی از موفق‌ترین کتاب‌های تخصصی مدیریت تغییر است، دو توسعه‌دهنده سازمانی با تجربه نحوه طراحی موفقیت‌آمیز فرآیند تغییر را نه تنها از نظر فنی، بلکه از نظر روان‌شناختی نیز نشان می‌دهند: با گنجاندن 4 حوزه مرکزی - چشم‌انداز و اهداف. ، ارتباطات، مشارکت و صلاحیت. ارائه مستقیم و عملی است: کل کتاب از دستورالعمل های خاص، روش های دقیق، نمودارهای جریان، راهنمای بحث و چک لیست تشکیل شده است.

ویرایش سوم به طور کامل اصلاح شده و با ابزارها و طرح‌های جدید متعدد تکمیل شده است.

برای کسانی که می‌خواهند فوراً شروع کنند: همه مواد، روش‌ها و ابزارها اکنون برای دانلود در اینترنت نیز در دسترس هستند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

In Zeiten des fortschreitenden globalen Wandels sind Veränderungen für Unternehmen an der Tagesordnung. Während in der Praxis meist die Frage im Fokus steht, wie eine Veränderung fachlich-strukturell durchgeführt werden muss, scheitern viele Veränderungsprojekte daran, dass das A und O eines erfolgreichen Change Managements nicht bedacht wird: Wie holt man die betroffenen Mitarbeiter ins Boot und wie motiviert man sie, die Veränderungen mitzutragen?

In diesem Buch, einem der erfolgreichsten Fachbücher zum Change Management, zeigen zwei erfahrene Organisationsentwickler, wie man einen Veränderungsprozess nicht nur fachlich, sondern auch psychologisch erfolgreich gestaltet: Indem man 4 zentrale Bereiche einbezieht – Vision und Ziele, Kommunikation, Beteiligung und Qualifizierung. Die Darstellung ist direkt und praxisnah: Das ganze Buch ist aus konkreten Handlungsanleitungen, detaillierten Vorgehensweisen, Ablaufschemata, Gesprächsleitfäden und Checklisten aufgebaut.

Die dritte Auflage wurde komplett überarbeitet und um zahlreiche neue Tools und Schemata ergänzt.

Für alle, die direkt loslegen möchten: Alle Materialien, Methoden und Tools werden jetzt auch zum Download im Internet angeboten.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XIII
Einleitung....Pages 1-9
Vision....Pages 11-66
Kommunikation....Pages 67-124
Beteiligung....Pages 125-184
Qualifizierung....Pages 185-259
Fazit: 4 Thesen zum Einsatz von Veränderungsmanagement....Pages 261-263
Back Matter....Pages 265-269




نظرات کاربران