دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1st ed.]
نویسندگان: Thomas Lauer
سری:
ISBN (شابک) : 9783662621868, 9783662621875
ناشر: Springer Berlin Heidelberg;Springer
سال نشر: 2021
تعداد صفحات: XVII, 248
[254]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 6 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Change Management: Fundamentals and Success Factors به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت تغییر: مبانی و عوامل موفقیت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب نمای کلی فشرده ای از موضوع مدیریت تغییر ارائه می دهد. این شامل مقدمه ای قابل درک از مبانی و تکنیک های تغییر سازمانی است و اطلاعات عملی در مورد مهمترین عوامل موفقیت ارائه می دهد. خواندن برای تمرینکنندگان و همچنین برای دورههای آموزشی در کالجها و دانشگاهها مناسب است. موضوعاتی مانند تجزیه و تحلیل ذینفعان، استفاده از اینترانت اجتماعی برای ارتباطات و تولید ایده یا برنامههای کارآفرینی داخلی و طیف وسیعی از مطالعات موردی جدید این کار جامع را تکمیل میکنند.
این کتاب ترجمهای از ویرایش سوم آلمانی اصلی Change Management نوشته توماس لاور است که توسط Springer-Verlag GmbH آلمان، بخشی از Springer Nature در سال 2019 منتشر شده است. ترجمه با کمک هوش مصنوعی انجام شده است ( ترجمه ماشینی توسط سرویس DeepL.com). بازنگری انسانی بعدی عمدتاً از نظر محتوا انجام شد، به طوری که کتاب از نظر سبکی متفاوت از یک ترجمه معمولی خوانده می شود. Springer Nature به طور مداوم برای توسعه ابزارهای تولید کتاب و فناوری های مرتبط برای حمایت از نویسندگان تلاش می کند.
This book provides a compact overview of the topic of change management. It contains a comprehensible introduction to the basics and techniques of organizational change and provides practical information on the most important success factors. The reading is suitable for practitioners as well as for courses at colleges and universities. Topics such as stakeholder analysis, the use of the Social Intranet for communication and idea generation or intrapreneurship programs and a whole range of new case studies complete this comprehensive work.
This book is a translation of the original German 3rd edition Change Management by Thomas Lauer, published by Springer-Verlag GmbH Germany, part of Springer Nature in 2019. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation. Springer Nature works continuously to further the development of tools for the production of books and on the related technologies to support the authors.