ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Change Management in Transition Economies: Integrating Corporate Strategy, Structure and Culture

دانلود کتاب مدیریت تغییر در اقتصادهای گذار: ادغام استراتژی شرکت ، ساختار و فرهنگ

Change Management in Transition Economies: Integrating Corporate Strategy, Structure and Culture

مشخصات کتاب

Change Management in Transition Economies: Integrating Corporate Strategy, Structure and Culture

دسته بندی: اقتصاد
ویرایش: illustrated edition 
نویسندگان: , , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 1403901635, 9781403937841 
ناشر: Palgrave Macmillan 
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : CHM (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 47,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب Change Management in Transition Economies: Integrating Corporate Strategy, Structure and Culture به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت تغییر در اقتصادهای گذار: ادغام استراتژی شرکت ، ساختار و فرهنگ نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت تغییر در اقتصادهای گذار: ادغام استراتژی شرکت ، ساختار و فرهنگ

این کتاب به بررسی مفاهیم و ابزارهای مدیریت تغییر در شرکت‌هایی می‌پردازد که در جهت بازارگرایی در لهستان تلاش می‌کنند. تمرکز بر شناسایی عواملی است که علیرغم محیط بسیار پویا در کشورهای در حال تحول از سال 1989، منجر به موفقیت قابل توجه شرکت‌های خاص شده است. اگرچه مطالعه موردی عمدتاً بر اساس لهستان است، این کتاب همچنین حاوی مقالات تحقیقاتی در زمینه اقتصادی، سیاسی و اجتماعی انجام تجارت در اروپای مرکزی و شرقی است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book investigates the concepts and instruments for managing change in companies striving toward a market orientation in Poland. The focus is on the identification of factors, which have led to the considerable success of certain corporations, in spite of the very dynamic environment in transformation countries since 1989. The analysis considers problems and solutions for all the relevant stakeholder relationships. Although the case study is largely based on Poland, the book also contains research papers on the economic, political, and social context of doing business in Central and Eastern Europe.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-xx
Front Matter....Pages 1-1
Political, Economic and Cultural Developments in Polish-German Relations since 1989....Pages 3-16
Polish-German Economic Relations in the 1990s: The Track Record and its Implications....Pages 17-26
Investing in Poland: The Experiences of German Enterprises....Pages 27-44
Mass Privatization as a Condition for Change: The Role of Polish NIFs....Pages 45-54
Privatization, Restructuring, Corporate Governance and the Behaviour of Firms in Transition Economies....Pages 55-70
Politics and Employment Relations: The Power of Labour in Poland after the Fall of Communism....Pages 71-83
Front Matter....Pages 85-85
Case Study: Beiersdorf-Lechia SA, Poznan....Pages 87-150
Front Matter....Pages 85-85
Market Entry Strategies and Competitive Advantages in Poland....Pages 153-175
Marketing Strategies of Western Consumer Goods Firms in Central and Eastern Europe....Pages 176-188
The Development of the Retail Sector in Poland since 1990....Pages 189-202
The Leadership Behaviour of Managers in Austria, the Czech Republic and Poland: An Intercultural Comparison Based on the Vroom-Yetton Model of Leadership and Decision Making....Pages 203-221
Remuneration Management in Polish Companies....Pages 222-236
Change of Organizational Identity in Polish Enterprises....Pages 237-256
Simple Rules and Simple Solutions: The Dominant Logic of High and Low Performers in Turbulent Environments....Pages 257-272
How Multinational Corporations Can Upgrade Foreign Subsidiaries: A Case Study from Central and Eastern Europe....Pages 273-290
Foreign Investor Strategies in View of EU Enlargement....Pages 291-308
Back Matter....Pages 309-314




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی