دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Prof. Dr. Volker Brinkmann (eds.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783824408306, 9783322812001
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 2005
تعداد صفحات: 101
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 9 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت تغییر در اقتصاد اجتماعی: شرکت های غیرانتفاعی/مسئولیت اجتماعی شرکتی، مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها
در صورت تبدیل فایل کتاب Change Management in der Sozialwirtschaft به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت تغییر در اقتصاد اجتماعی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در فرآیند بازسازی فعلی سازمانهای اجتماعی و بهداشتی،
مکانهایی برای گفتمانهای حرفهای رایگان مورد نیاز است. به
عنوان مثال، دانشگاه ها، به ویژه دانشگاه های علمی کاربردی،
باید وظایف دلالان بی طرف و عینی را بر عهده بگیرند.
در سمپوزیومی به عنوان بخشی از نمایشگاه اقتصاد اجتماعی آلمان
شمالی در کیل، موضوعات مهم آینده مرتبط با توسعه سازمانی در
امور اجتماعی و بخش بهداشت مورد بحث و بررسی قرار گرفت. این جلد
مقالات حاصل در مورد مدیریت تغییر در اقتصاد اجتماعی را گرد هم
می آورد. تمرکز بر روی موضوعات زیر است:
توسعه بازار و تغییر سازمانی در اقتصاد اجتماعی،
توسعه پرسنل در بخش NPO،
مدیریت پرونده به عنوان مدیریت تغییر،
مدیریت تغییر در سازمان ها برای توانبخشی افراد معلول،
مدیریت جنسیتی و مدیریت تغییر یکپارچه در موسسات آموزشی.
Im gegenwärtigen Umbauprozess der Sozial- und
Gesundheitsorganisationen werden Orte für freie fachliche
Diskurse benötigt. So sollten sich beispielsweise die
Hochschulen, insbesondere die Fachhochschulen, verpflichten,
die Aufgaben neutraler und sachlicher Makler
wahrzunehmen.
Bei einer Fachtagung im Rahmen der Norddeutschen
Sozialwirtschaftsmesse in Kiel wurden wichtige Zukunftsfragen
zur Organisationsentwicklung im Sozialwesen und zum
Gesundheitssektor erörtert. Der vorliegende Band versammelt
die daraus entstandenen Aufsätze zum Change Management in der
Sozialwirtschaft. Im Mittelpunkt stehen folgende
Themen:
Marktentwicklung und Organisationswandel in der
Sozialwirtschaft,
Personalentwicklung im NPO-Sektor,
Case Management als Change Management,
Change Management in Organisationen zur Rehabilitation
behinderter Menschen,
Gender Management und integratives Change Management in
pädagogischen Institutionen.
Front Matter....Pages I-IX
Change Management in der Sozialwirtschaft — Markt und fachliche Entwicklungschancen sozialer Dienstleistungen — Einführung in das Tagungsthema....Pages 1-2
Marktentwicklung und Organisationswandel in der Sozialwirtschaft. Eine Bestandsaufnahme....Pages 3-17
Personalentwicklung im NPO-Sektor — Der Wandel hybrider Organisationen....Pages 19-41
Case Management als Change Management? Zur ambivalenten Professionalisierung sozialer Arbeit im aktivierenden Sozialstaat....Pages 43-55
„Change-Management-Aufgaben“ in den Organisationen zur Rehabilitation behinderter Menschen — Integrationsunternehmen zwischen Gemeinnützigkeit und dem Recht auf Rehabilitation und Teilhabe....Pages 57-67
Das Gendermanagement: Einführung einer neuen Qualität in die Personalarbeit....Pages 69-77
Integratives Change Management in pädagogischen Institutionen — am Beispiel von Einrichtungen der evangelischen Erwachsenenbildung....Pages 79-97