دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Martin Roberts
سری:
ISBN (شابک) : 1904424678, 9781904424673
ناشر: Crown House Publishing
سال نشر: 2006
تعداد صفحات: 320
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Change Management Excellence: Putting NLP to Work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تعالی مدیریت تغییر: به کار انداختن NLP نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این نسخه اصلاح شده جدید اکنون شامل یک فصل در مورد مدل سازی است. مارتین رابرتز که بیش از سی سال با شرکت های برتر بریتانیایی و آمریکایی کار می کند، شهرت رشک برانگیزی برای حل مشکلات به دست آورده است. او این موفقیت را به توانایی خود در انطباق و به کارگیری تکنیک های NLP، اصلاح رفتار، گشتالت درمانی و تحلیل تراکنش از حوزه روانشناسی سازمانی نسبت می دهد. این کتاب در مورد دستیابی به مدیریت تغییر عالی با استفاده از تکنیکهای مختلف است و شامل مفاهیم و کاربردهای جدید بسیاری برای مشاوران، مشاوران احتمالی و همه افرادی است که در تغییر در یک محیط کسبوکار نقش دارند. همچنین بینش جالبی در مورد اینکه چرا بسیاری از رویکردهای مد روز «کتاب آشپزی» برای تغییر با مشکل مواجه می شوند - و چگونه از تکرار آنها اجتناب کنیم، ارائه می دهد.
This new revised edition now includes a chapter on modeling. Working with top British and American companies for over thirty years, Martin Roberts has developed an enviable reputation for solving problems. He attributes this success to his ability to adapt and apply NLP, Behavioral Modification, Gestalt therapy and Transactional Analysis techniques from the field of organizational psychology. This book is about achieving excellent Change Management using a variety of techniques and contains many new concepts and applications for consultants, would-be consultants and everyone involved in change in a business setting. It also provides an intriguing insight into why many fashionable ‘cook-book’ approaches to change run into problems - and how to avoid repeating them.