Change Management auf Biegen und Brechen?: Revolutionäre und evolutionäre Strategien der Organisationsveränderung

ما در حال حاضر در حال تجربه فرآیندهای تحول عمیق در سازمانهایی هستیم که در آنها و برای آنها در پروژه های مشاوره کار می کنیم. در عین حال، مفاهیمی که دوست دارند خود را به عنوان "رادیکال" جدید توصیف کنند، نامی برای خود دست و پا می کنند. اکنون، خود تبلیغی مفاهیم جدید و درشت شدن آنها از طریق تکرار مداوم و ثانویه تبلیغاتی احتمالاً می تواند جهت گیری خاصی را به جویندگان ارائه دهد. البته اگر از دیروز در این زمینه حضور نداشته باشید، برخی چیزها آشنا به نظر می رسند. علاوه بر این، آگاهی از این واقعیت که مفاهیم مدیریتی تابع چرخه‌ای اقتصادی هستند، باعث می‌شود که نوع و میزان جدید وزن متفاوتی داشته باشد. بنابراین، چه موجه باشد یا نه، و اگر چنین است، از چه لحاظ - در هر صورت، این بحث را برمی انگیزد. شکل پرداختن به مفاهیم جدید بخشی از یک سنت است، زیرا "ما"، انجمن پویایی گروهی و مشاوره سازمانی اتریش (ÖGGO) به طور مداوم در چارچوب سمپوزیوم ها به توسعه حرفه آموزش و مشاوره می پردازد. . ما گزارش‌های عملی و گفتمان‌های نظری حاصل را در دسترس دایره وسیع‌تری از طرف‌های علاقه‌مند در نشریات قرار می‌دهیم. در گسترده‌ترین مفهوم، اینها همه کسانی هستند که - از نقاط شروع ساختاری مختلف (مدیریت، مشاوره داخلی و خارجی) - برای توسعه سازمان‌ها تلاش می‌کنند.

In den Organisationen, in denen und für die wir in Beratungsprojekten arbeiten, erleben wir derzeit tiefgreifende Umgestaltungsprozesse. Parallel dazu machen Konzepte von sich reden, die sich gerne als neu, wenn nicht "radikal" bezeichnen. Nun vermag die Selbstanpreisung der neuen Konzepte und ihre Vergröberung durch fortgesetzte, sekundär-propagandistische Wiederholung Suchenden wahrscheinlich eine gewisse Orientierung zu bieten. Wer sich freilich nicht erst seit gestern im Feld aufhält, dem werden gewisse Dinge bekannt vorkommen. Zusätzlich wird die Kenntnis des Umstandes, daß Managementkonzepte einer konjunkturellen Zyklizi­ tät unterliegen, Art und Ausmaß des Neuen anders gewichten lassen. Ob also berechtigt oder nicht, und wenn ja, in welcher Hinsicht - jedenfalls fordert dies zur Auseinandersetzung heraus. Die Form der Auseinandersetzung mit den neuen Konzepten steht insofern in einer Tradition, als "wir", die Österreichische Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung (ÖGGO), im Rahmen von Symposien kontinuierlich die Entwicklung der Trainings- und Beratungsprofession reflektieren. Die dabei entste­ henden Praxisberichte und Theoriediskurse machen wir in Publikationen einem breiteren Kreis von Interessierten zugänglich. Im weitesten Sinn sind dies alle, die sich - aus verschiedenen strukturellen Ausgangslagen (Management, interne und externe Beratung) - um die Entwicklung von Organisationen bemühen.