ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Change, Conflict and Community: Challenging Thought and Action (The HR Series)

دانلود کتاب تغییر، تضاد و جامعه: فکر و عمل چالش برانگیز (سریال منابع انسانی)

Change, Conflict and Community: Challenging Thought and Action (The HR Series)

مشخصات کتاب

Change, Conflict and Community: Challenging Thought and Action (The HR Series)

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0750681942, 9780080941677 
ناشر:  
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 289 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 31,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب Change, Conflict and Community: Challenging Thought and Action (The HR Series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تغییر، تضاد و جامعه: فکر و عمل چالش برانگیز (سریال منابع انسانی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تغییر، تضاد و جامعه: فکر و عمل چالش برانگیز (سریال منابع انسانی)

هزینه درگیری های حل نشده برای تجارت از نظر دادگاه های گران قیمت بالاست. از دست دادن بهره وری، استعفا و به طور بالقوه از دست دادن شهرت برای افراد و سازمان به طور کلی. این کتاب که توسط نویسندگانی با تجربه در این زمینه نوشته شده است، به این مسائل کلیدی می پردازد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The cost to business of unresolved conflicts is high in terms of expensive tribunals; loss of productivity, resignations and potentially loss of reputation for both individuals and the organization overall. Written by authors experienced in the field, this book addresses these key issues.





نظرات کاربران