دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Challenge the ordinary: why revolutionary companies abandon conventional mindsets, question long-held assumptions, and kill their sacred cows
دانلود کتاب چالش عادی: چرا شرکت های انقلابی ذهنیت های متعارف را کنار می گذارند ، فرضیات دیرینه را زیر سوال می برند و گاوهای مقدس خود را می کشند
مشخصات کتاب
Challenge the ordinary: why revolutionary companies abandon conventional mindsets, question long-held assumptions, and kill their sacred cows
ویرایش:
نویسندگان: Linda D. Henman
سری:
ISBN (شابک) : 9781601633163, 9781601634702
ناشر: Career Press
سال نشر: 2014
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 47,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Challenge the ordinary: why revolutionary companies abandon conventional mindsets, question long-held assumptions, and kill their sacred cows به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب چالش عادی: چرا شرکت های انقلابی ذهنیت های متعارف را کنار می گذارند ، فرضیات دیرینه را زیر سوال می برند و گاوهای مقدس خود را می کشند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب چالش عادی: چرا شرکت های انقلابی ذهنیت های متعارف را کنار می گذارند ، فرضیات دیرینه را زیر سوال می برند و گاوهای مقدس خود را می کشند
از تله‌های تدوین استراتژی سنتی و تصمیم‌گیری اجتناب کنید.
به چالش کشیدن معمولی به مدیران و مدیران اجرایی در همه سطوح کمک می‌کند:
- پیدا کنید که یک رهبر چه کاری می‌تواند برای ایجاد فرهنگی انجام دهد که "میراث" را تعریف کند. "
- دریابید که رهبران برای جذب، حفظ و توسعه ستاره ها چه کاری باید انجام دهند.
- مسیری روشن برای موفقیت سازمانی مشخص کنید.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Challenge the Ordinary will help managers and executives at all levels:
- Discover what a leader can do to build a culture that defines "legacy."
- Find out what leaders must do to attract, retain, and develop stars.
- Identify a clear path for organizational success.
