دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [2 ed.] نویسندگان: Kimberly S. McDonald, Linda M. Hite سری: ISBN (شابک) : 1032157194, 9781032157191 ناشر: Routledge سال نشر: 2023 تعداد صفحات: 258 [259] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 8 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Career Development: A Human Resource Development Perspective به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب توسعه شغلی: دیدگاه توسعه منابع انسانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توسعه شغلی: چشم انداز توسعه منابع انسانی ویرایش دوم یک چارچوب یکپارچه برای توسعه شغلی در عملکرد منابع انسانی ارائه می دهد. این فراتر از مداخلات مرسوم است و دیدگاهی بین رشته ای ارائه می دهد. نویسندگان چالشهای مرتبط با مشاغل معاصر را بررسی میکنند و اینکه چگونه عارضهای از عوامل زمینهای، ویژگیهای فردی، و مکانیسمهای حمایتی بر پیشرفت شغلی تأثیر میگذارند و خواهند داشت.
همانند نسخه قبلی، مکدونالد و هایت نقاط قوت تئوری و کاربرد عملی را گرد هم میآورند و چارچوبی یکپارچه برای توسعه شغلی ارائه میدهند. موارد جدید در این نسخه عبارتند از:
این کتاب به آماده سازی دانش آموزان، دانش پژوهان و متخصصان توسعه منابع انسانی برای توسعه و حفظ برنامه های موفقیت آمیز توسعه شغلی و پرورش تحقیقات نوآورانه تر کمک می کند. که گفتمان را پیش می برد و همچنین به علایق حرفه ای خود می پردازد.
Career Development: A Human Resource Development Perspective second edition offers an integrated framework for career development within the Human Resource function. It goes beyond conventional interventions, providing an interdisciplinary perspective. The authors explore challenges associated with contemporary careers and how a complication of contextual factors, individual attributes, and support mechanisms have and will influence career development.
As with the previous edition, McDonald and Hite bring together the strengths of both theory and practical application, offering an integrated framework for career development. New to this edition are:
This book will help prepare human resource development students, scholars, and practitioners to develop and maintain successful career development programs, and to foster more innovative research that advances the discourse, as well as address their own professional interests.
Cover Half Title Title Page Copyright Page Dedication Table of Contents List of Figures List of Tables Preface to the Second Edition Authors 1 An Introduction to Career Development: What Does It Mean to Have a Career? 2 Career Theory and Concepts 3 Strategic Career Development 4 Career Development Interventions 5 Career Development Links to Career Psychology 6 Career Development and Diverse Populations 7 Career Challenges 8 Ethical and Social Justice Considerations 9 Concluding Thoughts: The Ongoing Career Conversation Case Study A: Jake Jackson’s First Day Case Study B: The New Training Specialist Case Study C: The Employee, The Social Media Policy, and The Post Case Study D: The Remote Worker Case Study E: Elise Morgan – Vice President of Operations Case Study F: Staying Valued Over a Long Career Case Study G: Social Justice and the Office of Racial Equality and Social Unity at Corning Index