ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Career concerns in a political hierarchy: a case of regional leaders in Soviet Russia

دانلود کتاب نگرانی های شغلی در یک سلسله مراتب سیاسی: موردی از رهبران منطقه ای در روسیه شوروی

Career concerns in a political hierarchy: a case of regional leaders in Soviet Russia

مشخصات کتاب

Career concerns in a political hierarchy: a case of regional leaders in Soviet Russia

دسته بندی: سیاست
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری: CEFIR / 
 
ناشر: Centre for Economic and Financial Research at New Economic School 
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 49 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 301 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 38,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب نگرانی های شغلی در یک سلسله مراتب سیاسی: موردی از رهبران منطقه ای در روسیه شوروی: رشته های سیاسی، علوم سیاسی، نخبه شناسی سیاسی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 17


در صورت تبدیل فایل کتاب Career concerns in a political hierarchy: a case of regional leaders in Soviet Russia به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب نگرانی های شغلی در یک سلسله مراتب سیاسی: موردی از رهبران منطقه ای در روسیه شوروی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب نگرانی های شغلی در یک سلسله مراتب سیاسی: موردی از رهبران منطقه ای در روسیه شوروی

ما ماهیت نگرانی های شغلی رهبران منطقه ای در روسیه شوروی در دوران خروشچف و برژنف را مطالعه می کنیم. ما یک تنوع قابل توجه در طول زمان در نگرانی های شغلی مرتبط با اصلاحات سلسله مراتب حاکم شوروی را مستند می کنیم. ما نشان می‌دهیم که سیستم «Sovnarkhoz» خروشچف - یک اپیزود منحصر به فرد در تاریخ اتحاد جماهیر شوروی، زمانی که سلسله مراتب سنتی اتحاد جماهیر شوروی (U-form) با یک سازمان چندبخشی (M-form) جایگزین شد- رقابت معیاری را در عملکرد صنعتی ایجاد کرد. رهبران منطقه با این حال، مشوق‌های شغلی پرقدرت به طور متوسط ​​منجر به رشد صنعتی سریع‌تر نشد. ما متوجه شدیم که تنها دو گروه از رهبران منطقه ای در پاسخ به افزایش انگیزه ها عملکرد بهتری داشتند. 1) رهبران منصوب در «سوونارخوز» توانستند قوانین جدید را بهتر بیاموزند. 2) رهبران با ارتباطات خوب با همسایگان خود توانستند بر اثرات خارجی منفی بین منطقه ای، محصول جانبی رایج فرم M غلبه کنند. عدم موفقیت سیستم "سوونارخوز" باعث جدایی واحدهای منطقه ای در امتداد خطوط تولید شد که همانطور که نشان دادیم منجر به کاهش قابل توجه نرخ رشد صنعتی شد. شکست اصلاحات مدیریتی خروشچف همراه با لابی U-form به برکناری او و بازگرداندن سلسله مراتب U-form در زمان برژنف کمک کرد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

We study the nature of career concerns of regional leaders in Soviet Russia under Khrushchev and Brezhnev. We document a substantial over-time variation in career concerns associated with reforms of Soviet governing hierarchy. We demonstrate that Khrushchev’s “Sovnarkhoz” system—a unique episode in Soviet history, when a traditional Soviet unitary-form (U-form) hierarchy was replaced by a multidivisional-form (M-form) organization—created yardstick competition in industrial performance of regional leaders. High-powered career incentives, however, did not result in faster industrial growth on average. We find that only two groups of regional leaders performed better in response to increased incentives. 1) Leaders appointed during “Sovnarkhoz” were able to learn new rules better. 2) Leaders with good connections to their neighbors were able to overcome negative inter-regional externalities, a common byproduct of M-form. The lack of success of the “Sovnarkhoz” system triggered the separation of regional units along production branch lines, which, as we show, led to a substantial decrease of industrial growth rates. The failure of Khrushchev's management reforms together with the U-form lobby contributed to his dismissal and reinstatement of the U-form hierarchy under Brezhnev.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی