Business succession planning for dummies

در حالی که تقاضا برای مدیران موثر همچنان در حال رشد است، بازنشستگی بیبی بومرها باعث کاهش شدید در رتبه های پرسنل مدیریتی موجود می شود. . علاوه بر این، انتظار می رود مدیران آینده برای توسعه و رهبری ابتکارات جهانی و فناوری جدید، پیچیده تر باشند. به این دلایل، برنامه‌ریزی جانشینی استراتژیک و اغلب دوراندیشانه برای جایگزینی نهایی مدیران در همه سطوح به سطح بحرانی رسیده است.

برنامه‌ریزی جانشینی کسب‌وکار برای آدمک‌ها به مدیران کمک می‌کند، انسان‌ها متخصصان منابع و مدیریت بالا در پرورش و حفظ کارکنان موجود خود برای اطمینان از در دسترس بودن و توانایی افراد برای به عهده گرفتن نقش های رهبری در آینده. به زبان انگلیسی ساده، صاحبان مشاغل را آماده می‌کند تا هنگام ایجاد یک طرح جانشین پروری برای موقعیت‌های کلیدی کسب‌وکارشان سؤالات دشواری را بپرسند. این کتاب همچنین اطلاعاتی را در مورد نحوه نگهداری و آموزش پرسنل در یک سازمان ارائه می‌دهد تا زمانی که یک رهبر ارشد یا سایر پرسنل مهم بازنشسته می‌شوند یا سازمان را ترک می‌کنند، انتقال یکپارچه‌تر انجام شود.

• چگونه حفظ و آموزش پرسنل برای انتقال یکپارچه تر
• راهنمایی آسان برای توسعه یک طرح جانشینی کاری
• نکاتی برای ایجاد برنامه ای برای صرفه جویی در زمان، پول، دانش و مشتریان با استخدام از داخل

اگر یک مدیر یا متخصص منابع انسانی هستید که به دنبال ایجاد یک طرح جانشین پروری هستید، این راهنمای عملی و دوستانه شما را پوشش می دهد.

While the demand for effective managers continues to grow, the retirement of baby boomers is producing a sharp decline in the ranks of available management personnel. In addition, the executives of the future are expected to be more sophisticated in order to develop and lead new global and technological initiatives. For these reasons, strategic and often long-sighted succession planning for the eventual replacement of managers at all levels has reached a critical level.

Business Succession Planning For Dummies aids managers, human resource professionals, and upper management in cultivating and retaining their existing employees to ensure the availability and capability of persons to assume leadership roles in the future. In plain English, it prepares business owners to ask the difficult questions when it comes to developing a working succession plan for their businesses key positions. This book also offers information on how to retain and train personnel within an organization so that a more seamless transition can be made when a senior leader or other important personnel retires or leaves the organization.

• How to retain and train personnel for a more seamless transition
• Easy-to-follow guidance on developing a working succession plan
• Tips to create a plan to save time, money, knowledge, and clients by hiring from within

If you're a manager or human resources professional looking to develop a working succession plan, this hands-on, friendly guide has you covered.