دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 6
نویسندگان: Wolfgang Berger. Dietmar Schrey
سری:
ISBN (شابک) : 9783658189143, 9783658189150
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2018
تعداد صفحات: 249
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب چارچوب مجدد کسب و کار: مدیریت انسانی در طنین با قلب و مغز: مدیریت
در صورت تبدیل فایل کتاب Business Reframing: Humanes Management in Resonanz mit Herz und Hirn به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب چارچوب مجدد کسب و کار: مدیریت انسانی در طنین با قلب و مغز نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
ولفگانگ برگر و دیتمار شری از روش بازفریمسازی تجاری برای انتقال نتایج تحقیقاتی از عصبشناسی، زیستشناسی، تابآوری، ایمنیشناسی، روانشناسی و غیره استفاده میکنند. در مورد رویه کارآفرینی تمرکز بر عملکرد نیست، بلکه بر آگاهی است. کار عملی بر روی موارد زیر تمرکز دارد:
- رهبری حمایتی برای کشف انگیزه های درونی،
- ارتباطات همدلانه داخلی و خارجی،
- فرهنگ کار سالم (افراد سالم در شرکتهای سالم).
تغییرات معرفیشده در حال کار هستند و آیندهای را ایجاد میکنند که همه افراد درگیر میخواهند.
خواندنی بدیع، جذاب و تحریکآمیز با مثالهای عملی و گشتهای علمی فراوان.
Wolfgang Berger und Dietmar Schrey übertragen mit der Methode Business Reframing Forschungsergebnisse aus Neurologie, Biologie, Resilienz, Immunologie, Psychologie u. a. auf die unternehmerische Praxis. Im Fokus steht nicht das Funktionieren, sondern Bewusstsein. Die praktische Arbeit konzentriert sich auf:
- fördernde Führung zur Freilegung der inneren Antriebe,
- empathische Kommunikation nach innen und außen,
- gesunde Arbeitskultur (gesunde Menschen in gesunden Unternehmen).
Die eingeführten Änderungen funktionieren und erschaffen eine Zukunft, wie alle Beteiligten sie sich wünschen.
Eine originelle, faszinierende und provokante Lektüre mit vielen Praxisbeispielen und wissenschaftlichen Exkursen.
Front Matter ....Pages I-XVII
Managementmoden sind Modekrankheiten (Wolfgang Berger, Dietmar Schrey)....Pages 1-22
Integrität ist das einzige Tor zum Erfolg (Wolfgang Berger, Dietmar Schrey)....Pages 23-44
Unternehmen sind nicht für den Markt da (Wolfgang Berger, Dietmar Schrey)....Pages 45-66
Erfahrung ist nicht übertragbar (Wolfgang Berger, Dietmar Schrey)....Pages 67-87
Sachkonflikte gibt es nicht (Wolfgang Berger, Dietmar Schrey)....Pages 89-102
Organisatorische Macht ist wirkungslos (Wolfgang Berger, Dietmar Schrey)....Pages 103-123
Unternehmensplanung ist Beschäftigungstherapie (Wolfgang Berger, Dietmar Schrey)....Pages 125-146
Mitarbeiter sind Resonanzkörper (Wolfgang Berger, Dietmar Schrey)....Pages 147-167
Unternehmer sind Neuronenkraftwerke (Wolfgang Berger, Dietmar Schrey)....Pages 169-191
Visionen wirken stärker als Dynamit (Wolfgang Berger, Dietmar Schrey)....Pages 193-204
Back Matter ....Pages 205-240