مشخصات کتاب

Bullying and harassment in the workplace: developments in theory, research, and practice

ویرایش: [2 ed.] 
نویسندگان: Ståle Einarsen,  Cary L. Cooper,  Helge Hoel,  Dieter Zapf  
سری:  
ISBN (شابک) : 1439804893, 1439804907 
ناشر: CRC Press 
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات: 514 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 Mb 

در صورت تبدیل فایل کتاب Bullying and harassment in the workplace: developments in theory, research, and practice به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب زورگویی و آزار و اذیت در محل کار: تحولات تئوری ، تحقیق و عملی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب زورگویی و آزار و اذیت در محل کار: تحولات تئوری ، تحقیق و عملی

با عنوان قبلی قلدری و سوء استفاده عاطفی در محل کار: دیدگاه های بین المللی در تحقیق و عمل، اولین نسخه از این منبع پرفروش به سرعت به یک معیار و منبع دانش بسیار مورد استناد برای این حوزه رو به رشد تبدیل شد. ویرایش دوم که برای نشان دادن دقیق‌تر بلوغ این رشته، قلدری و آزار و اذیت در محل کار: تحولات در تئوری، تحقیق و عمل تغییر نام داد، به‌روزرسانی بسیار مورد نیاز کار اصلی را ارائه می‌کند. این کتاب که توسط کارشناسان برجسته ویرایش شده و مشارکت‌های پیشگامان در حوزه‌های موضوعی مربوطه را ارائه می‌کند، یک منبع پژوهشی به‌روز در مورد جنبه‌های کلیدی قلدری در محل کار و اصلاح آن است. فصول جدید عبارتند از: توانبخشی و درمان قربانیان قلدری مداخلات برای پیشگیری و مدیریت قلدری در محل کار قلدری و تبعیض چشم انداز روابط صنعتی در مورد قلدری در محل کار بررسی شکایات مربوط به قلدری در محل کار افشاگری و قلدری در محل کار نحوه اندازه گیری مجدد قلدری در محیط کار. فصل‌ها عبارتند از: دیدگاه‌های رفتارهای خصمانه و قلدری در محل کار. یافته‌های تجربی در مورد قلدری در محل کار. ، و تجربه و مشاوره دانشگاهیان و متخصصان برجسته بین المللی. مفهوم قلدری و آزار در محل کار و اندازه گیری آن را بررسی می کند و وجود و پیامدهای مشکل را مستند می کند. این کتاب انواع مدل‌های توضیحی را بررسی می‌کند و شواهد تجربی موجود را ارائه می‌کند که مکان، زمان و چرایی قلدری را روشن می‌کند. این شامل طیف گسترده‌ای از کمک‌ها در مورد راه‌حل‌های احتمالی برای پیشگیری و به حداقل رساندن مشکل برای مدیریت در هنگام بروز آن، و برای التیام زخم‌ها و زخم‌هایی است که ممکن است بر روی افرادی که در معرض قرار گرفته‌اند، باقی بماند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Previously titled Bullying and Emotional Abuse in the Workplace: International Perspectives in Research and Practice, the first edition of this bestselling resource quickly became a benchmark and highly cited source of knowledge for this burgeoning field. Renamed to more accurately reflect the maturing of the discipline, Bullying and Harassment in the Workplace: Developments in Theory, Research, and Practice, Second Edition provides a much-needed update of the original work. Edited by leading experts and presenting contributions from pioneers in their respective subject areas, the book is an up-to-date research-based resource on key aspects of workplace bullying and its remediation. New chapters include: Rehabilitation and Treatment of Victims of Bullying Interventions for the Prevention and Management of Workplace Bullying Bullying and Discrimination An Industrial Relation Perspective on Workplace Bullying Investigating Complaints of workplace bullying Whistleblowing and Workplace bullying How to Measure Exposure to Workplace Bullying in Surveys Extensively Revised Chapters include: Perspectives on hostile behaviors and Workplace bullying Empirical Findings on Bullying at Work Organizational Antecedents of Bullying Organizational effects of workplace bullying Counseling targets of bullying Bullying and the Law The book presents a comprehensive review of the literature, the empirical findings, the theoretical developments, and the experience and advice of leading international academics and practitioners. It examines the concept of bullying and harassment at work and its measurement, documenting the existence and consequences of the problem. The book explores a variety of explanatory models and presents available empirical evidence that sheds light on where, when, and why bullying develops. It contains a wide range of contributions on the possible remedies for prevention and minimization of the problem for management when it occurs, and for healing the wounds and scars it may have left on those exposed.

فهرست مطالب

The Nature of the Problem. The Concept of Bullying and Harassment at Work. The European Tradition. North American Perspectives on Hostile Behaviors and Bullying at Work. Empirical Evidence. Empirical Findings on the Prevalence and Risk Groups of Bullying in the Workplace. Individual Consequences of Workplace Bullying/Mobbing. The Organizational Effects of Workplace Bullying. Measuring Bullying at Work. Explaining the Problem. Individual Antecedents of Bullying: Victims and Perpetrators. Social Antecedents of Bullying: A Social Interactionist Perspective. Organisational Causes of Workplace Bullying. Sexual Harassment Research in the United States. Bullying and Discrimination. An Industrial Relations Perspective of Workplace Bullying. Workplace Bullying as the Dark Side of Whistleblowing. Managing the Problem. Managing Workplace Bullying: The Role of Policies. nvestigating Complaints of Bullying and Harassment. Interventions for the Prevention and Management of Bullying at Work. Workplace Bullying-The Role for Counselling. Inpatient Treatment of Bullying Victims. Conflict, Conflict Resolution and Bullying. Challenging Workplace Bullying in the USA. An Activist and Public Communication Approach. Legal Remedies Against Workplace Bullying.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Holzbausanierung: Grundlagen und Praxis der sicheren Ausführung

دانلود کتاب Ottoman Tulips, Ottoman Coffee: Leisure and Lifestyle in the Eighteenth Century

دانلود کتاب An innocent, a broad

دانلود کتاب Superpower Three Choices for America's Role in the World

دانلود کتاب Sterven: Beleven, verwerking, begeleiding