دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Bullish on Uncertainty: How Organizational Cultures Transform Participants
دانلود کتاب صعودی در مورد عدم قطعیت: فرهنگ های سازمانی چگونه شرکت کنندگان را متحول می کنند
مشخصات کتاب
Bullish on Uncertainty: How Organizational Cultures Transform Participants
ویرایش: 1
نویسندگان: Alexandra Michel. Stanton Wortham
سری:
ISBN (شابک) : 052186996X, 9780521690195
ناشر: Cambridge University Press
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 280
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 36,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Bullish on Uncertainty: How Organizational Cultures Transform Participants به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب صعودی در مورد عدم قطعیت: فرهنگ های سازمانی چگونه شرکت کنندگان را متحول می کنند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب صعودی در مورد عدم قطعیت: فرهنگ های سازمانی چگونه شرکت کنندگان را متحول می کنند
صعودی در مورد عدم قطعیت بینش نادری از دنیای مخفی مالی وال استریت ارائه می دهد، که رهبران تجاری، دولتی و فرهنگی با نفوذی را شکل داده است و به ارائه شیوه های تجاری جدید به سایر سازمان ها در محیط های پویا و پیچیده ادامه می دهد. این کتاب به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه دو بانک سرمایه‌گذاری بسیار موفق وال استریت، عدم اطمینان محیط پرسرعت خود را از طریق شیوه‌های کاری متفاوت مدیریت کردند. یکی از بانک ها مسیر آشنای کاهش عدم اطمینان بانکداران را انتخاب کرد. بانک دیگر از روش جدید و مؤثر افزایش عدم اطمینان بانکداران استفاده کرد تا آنها را نسبت به موقعیت‌های جدید هوشیارتر کند و به احتمال زیاد از کل منابع بانک استفاده کند. این کتاب توضیح می‌دهد که چرا دو بانک در توانایی‌هایشان در توجه به تغییرات بازار و انطباق با آنها تفاوت داشتند. بدین ترتیب رویدادهای جاری در بازارهای مالی را روشن می کند. این کتاب از طریق گزارش‌های واضح تازه‌واردان در دو سال اول زندگی‌شان، نشان می‌دهد که چگونه شرکت‌کنندگان در ابتدا مشابه دو بانک، با انواع مختلف شیوه‌های کاری که در آن شرکت می‌کردند، به افراد اساساً متفاوتی تبدیل شدند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Bullish on Uncertainty provides rare insight into the secretive world of Wall Street high finance, which has shaped influential business, governmental, and cultural leaders and keeps supplying new business practices to other organizations in dynamic and complex environments. The book studies how two highly successful Wall Street investment banks managed the uncertainty of their high-velocity environment through different work practices. One bank chose the familiar route of decreasing bankers' uncertainty. The other bank used the novel and effective practice of increasing bankers' uncertainty to make them more alert to new situations and more likely to draw on the bank's entire range of resources. The book explains why the two banks differed in their ability to notice market changes and adapt to them. It thereby illuminates current events in the financial markets. Through vivid accounts of newcomers during their first two years, the book traces how the two banks' initially similar participants were transformed into fundamentally different kinds of persons by the different kinds of work practices in which they participated.
فهرست مطالب
Half-title......Page 3
Title......Page 5
Copyright......Page 6
Contents......Page 7
Foreword......Page 11
Acknowledgments......Page 15
THE TWO BANKS’ APPROACHES......Page 17
THE PUZZLE......Page 22
WHY STUDY INVESTMENT BANKS?......Page 26
CONTRIBUTIONS OF THE BOOK......Page 29
UNCERTAINTY REDUCTION AND UNCERTAINTY AMPLIFICATION......Page 31
DIVERGENT DEVELOPMENTAL PATHWAYS......Page 36
DIFFERENT FORMS OF PSYCHOLOGICAL FUNCTIONING......Page 40
COGNITIVE AND SOCIOCULTURAL THEORIES AS PRACTICES......Page 43
PLAN OF THE BOOK......Page 49
Part 1 WORK PRACTICES......Page 51
STRATEGY AND STRUCTURES......Page 53
ROLES......Page 61
STAFFING......Page 65
FEEDBACK......Page 68
TRAINING......Page 71
3 Practices That Amplified Cognitive Uncertainty at Organization Bank......Page 77
STRATEGY AND STRUCTURES......Page 78
ROLES......Page 89
STAFFING......Page 93
FEEDBACK......Page 96
TRAINING......Page 100
INDIVIDUAL-CENTERED AND SOCIOCENTRIC THEORIES IN PRACTICE......Page 106
Part 2 PSYCHOLOGICAL TRANSFORMATION......Page 109
4 Recruiting......Page 111
APPLICANT IDENTITIES AND THE BANKS’ RECRUITING APPROACHES......Page 112
THE RECRUITING PROCESS......Page 119
RECRUITING CRITERIA......Page 124
THE RECRUITS’ DECISION-MAKING PROCESS......Page 129
5 Individual-Centered Transformation......Page 135
INTRODUCTORY TRAINING......Page 141
THE FIRST SIX MONTHS AT INDIVIDUAL BANK......Page 147
Self-Interpretation......Page 148
Cognition, Emotion, and Motivation......Page 154
Self-Interpretation......Page 164
Cognition, Emotion, and Motivation......Page 168
SUMMARY......Page 174
6 Organization-Centered Transformation......Page 176
INTRODUCTORY TRAINING......Page 179
Self-Interpretation......Page 185
Cognition, Emotion, and Motivation......Page 189
Self-Interpretation......Page 200
Cognition, Emotion, and Motivation......Page 202
SUMMARY......Page 224
7 An Alternative Approach to Organizational and Psychological Transformation......Page 226
Self-interpretation......Page 228
Cognition, Emotion, and Motivation......Page 230
CENTRAL INSIGHTS......Page 234
UNCERTAINTY AMPLIFICATION......Page 236
PERSISTENT UNCERTAINTY: AN ALTERNATIVE DEVELOPMENTAL TRAJECTORY......Page 240
CLEARING AWAY THE SELF......Page 242
THEORIES IN THE WILD......Page 252
References......Page 265
Index......Page 275
