Building New Labour: The Politics of Party Organisation

کارگر "جدید" تا حدی با اصلاحات گسترده در دموکراسی داخلی حزب تعریف شد. اینها شامل تغییراتی در نحوه انتخاب نامزدها و رهبران، تغییرات در فرآیندهای سیاست گذاری، و برنامه «سهمیه» بود که نمایندگی زنان را در حزب تغییر داد. مگ راسل در اولین کتابی که تمام این اصلاحات را عمیقاً تحلیل می‌کند، می‌پرسد چه انگیزه‌ای باعث شد، تا چه اندازه توسط رهبران یا اعضا هدایت شده‌اند، و چه چیزی می‌توانند در مورد تغییر سازمانی حزب و ماهیت روابط قدرت در حزب کارگر به ما بیاموزند. امروز.

'New' Labour was defined in part by wide-ranging reforms to the party's internal democracy. These included changes to how candidates and leaders are selected, changes to policy making processes, and a programme of 'quotas' that transformed women's representation in the party. In the first book to analyse all these reforms in depth Meg Russell asks what motivated them, to what extent they were driven by leaders or members, and what they can teach us both about party organisational change and the nature of power relations in the Labour Party today.