مشخصات کتاب

Building High-Performance People and Organizations Three Volumes

ویرایش:  
نویسندگان: Martha I. Finney  
سری:  
ISBN (شابک) : 0275992713, 9780275992712 
ناشر:  
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 830 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Building High-Performance People and Organizations Three Volumes به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب ساختن افراد و سازمان های با کارایی بالا سه جلد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب ساختن افراد و سازمان های با کارایی بالا سه جلد

موفقیت کسب و کار به نوآوری، انگیزه، مهارت، استقامت و فداکاری کارکنان بستگی دارد. مطالعات نشان می دهد که کارکنان متعهد، مزایای ملموسی مانند رضایت بیشتر مشتری و بهبود سودآوری را برای سازمان فراهم می کنند. در مقابل، سازمان گالوپ کشف کرده است که کارگران غیرفعال سالانه بین 250 تا 350 میلیارد دلار برای تجارت ایالات متحده هزینه دارد. چگونه کارمندان را درگیر می کنید و به نوبه خود سازمانی با عملکرد بالا ایجاد می کنید؟ هدف این مجموعه همین است. از جدیدترین تئوری‌ها در مورد انگیزه تا نوآوری در منابع انسانی تا روش‌های افزایش حفظ کارکنان، بینش‌ها و ابزارهای ضروری را برای مدیران، رهبران و افراد منابع انسانی برای یافتن راه‌های جدید برای موفقیت فراهم می‌کند و در عین حال کارکنان را شاد، سازنده و وفادار نگه می‌دارد. بدانید که امنیت شغلی از گهواره تا گور - یا حتی هفته به هفته - مربوط به گذشته است و آنها در راس کشتی شغلی خود هستند. مشتریان باهوش در بازار کار، بنابراین به دنبال فرصت‌های شغلی هستند که نه تنها به کیف پول و شرایط زندگی آنها اشاره می‌کند، بلکه به تمایل آنها برای یافتن کاری که هدف و اشتیاق را ارائه می‌کند، صحبت می‌کند. چگونه کارفرمایان می توانند این نیازها را برآورده کنند و تیمی از کارمندان متعهد ایجاد کنند؟ این یک سوال بزرگ است و طیفی از مسائل را شامل می شود که شامل توسعه شغلی، مدیریت منابع انسانی و همسویی بین اهداف فردی و سازمانی می شود. در این سه جلد، رهبران و مدیران پاسخ خواهند یافت. آنها حاوی مقالات، مصاحبه ها و گزارش هایی از دانشگاهیان، روانشناسان، مدیران در دنیای شرکت های عملی و کارشناسان مدیریت حرفه هستند. علی‌رغم آنچه دونالد ترامپ ممکن است بگوید، کار شخصی است و راه‌هایی که افراد در محیط سازمانی هدایت می‌کنند – و کسب‌وکارها برای جستجو، جذب و حفظ بهترین کارمندان سازماندهی می‌شوند – دغدغه اصلی است. این در این دوران پرتلاطم، زمانی که امنیت شغلی در خطر است، بدبینی بیداد می کند و وفاداری در خطر است، دو برابر می شود. ایجاد افراد و سازمان‌های با کارایی بالا نقاط را به هم متصل می‌کند تا کارفرمایان بتوانند نیروی کار وفادار، راضی و مولد را حفظ کنند. جلد 1: رابطه جدید کارفرما و کارمند به روندها در جمعیت‌شناسی و محیط کسب و کار کلی می‌پردازد که منجر به ایجاد و هدایت مفهوم کارمند می‌شود. نامزدی. جلد 2: محل کار درگیر: استراتژی های سازمانی بر استراتژی های سازمانی در دنیای واقعی برای یافتن، توسعه و حفظ بهترین کارکنان، با تاکید بر شیوه های نوآورانه در ایالات متحده و بین المللی تمرکز دارد. جلد 3: مطالعات موردی و گفتگوها شامل مصاحبه با رهبران فکری در کل چشم انداز مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان. بینش آنها به خوانندگان جدیدترین تفکرات در زمینه های تخصصی خود را ارائه می دهد. جلد 3 همچنین شامل مطالعات موردی کوتاهی از شرکت‌هایی است که در فرهنگ‌های با عملکرد بالا پیشگام هستند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Business success depends on employee innovation, drive, skill, endurance, and dedication. Engaged employees, studies show, provide tangible advantages to the organization like greater customer satisfaction and improved profitability. In contrast, the Gallup Organization has discovered that disengaged workers cost U.S. business between $250 billion and $350 billion each year. How do you engage employees and, in turn, create the high-performance organization? That's what this set is all about. From the latest theories on motivation to innovations in HR to methods to increase employee retention, it provides the essential insights and tools managers, leaders, and HR people need to find new ways to succeed—while keeping employees happy, productive, and loyal.Employees know that cradle-to-grave—or even week-to-week—employment security is a thing of the past, and that they are at the helm of their own career ship. Discerning consumers in the employment marketplace, they therefore seek employment opportunities that speak not only to their wallets and life circumstances, but also to their desire to find work that provides purpose and passion. How can employers meet these needs and create a team of engaged employees? That's a large question, and one that spans a spectrum of issues that includes career development, human resource management, and the alignment between individual and organizational goals. In these three volumes, leaders and managers will find answers. They feature articles, interviews, and reports from academics, psychologists, managers in the practical corporate world, and experts in career management. Despite what Donald Trump might say, work is personal, and the ways in which individuals navigate the organizational environment—and businesses organize to seek, attract, and retain the best employees—is of primary concern. That goes double in these turbulent times, when job security is at stake, cynicism rampant, and loyalty at risk. Building High-Performance People and Organizations connects the dots so employers can maintain a loyal, satisfied, and productive workforce.Volume 1: The New Employer-Employee Relationship looks at trends in demographics and the general business environment leading to and driving the concept of employee engagement. Volume 2: The Engaged Workplace: Organizational Strategies focuses on real-world organizational strategies to find, develop, and retain the best employees, with an emphasis on innovative practices in both the U.S. and internationally.Volume 3: Case Studies and Conversations features interviews with thought leaders in the entire landscape of performance management and employee engagement. Their insights will provide readers with the absolute latest thinking in their fields of expertise. Volume 3 also contains short case studies of companies that are pioneering high-performance cultures.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Diskursstrategien im Rechtspopulismus: Freiheitliche Partei Österreichs und Schweizerische Volkspartei zwischen Opposition und Regierungsbeteiligung

دانلود کتاب Institutional racism in psychiatry and clinical psychology race matters in mental health

دانلود کتاب Interfacial Transition Zone in Cementitious Composites

دانلود کتاب Interoperability, Safety and Security in IoT: Second International Conference, InterIoT 2016 and Third International Conference, SaSeIoT 2016, Paris, France, October 26-27, 2016, Revised Selected Papers

دانلود کتاب Reading Starter 1 - New Edition